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, 이 사건의 경우 정년으로 인한 계약종료이기보다는 근로자의 전국민주연합노동조합을 계기로 해고하였다고 보는 것이 더 타당할 것이므로 부당 노동행위라고 생각됩니다. 1. 사례 요지 및 핵심
2. 서 설
3. 개 인 의 견
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쟁의행위절차도표
2.쟁의행위절차
3.쟁의행위금지·제한조항
Ⅱ. 쟁의행위의 유형과 정당성
1. 쟁의행위의 정의와 필요요건
2. 쟁의행위의 유형과 구분
3. 쟁의행위정당성에 대한 법리적 검토
Ⅲ. 사건판례
(사례8가지)
Ⅳ. 참고문헌
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노동위원회 구제명령의 실효성 확보
이병훈, 완성차 사내하청업체의 고용관계에 관한 사례연구, '조정과 심판' 2004 가 을 (제19호)
[단행본]
배호득, 부당노동행위 이론과 사례, 중앙경제, 1993
박승두, 노동법의 재조명, 노동경제 신문사, 1994
박
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청문(hearing), 참가(intervention) : 동의선거와 명령선거
3) 투표자격자 및 선거운동
4) 투표와 인증
5) 사법심사
6) 근로자의 지지의 변동과 대표권한 : 인증철회절차
4. 배타적 교섭대표의 공정대표의무
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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사례에 관한 고찰 : 남녀차별개선위원회의 결정사례를 중심으로, 한양법학회, 2009
구미영, 고용상 성차별 사건 판례의 검토, 서울대학교 노동법연구회, 2009
이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국제비교, 한국행정학회, 2000
엄강희, 성차별 교육,
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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노동부, “공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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노동정책 평가 보고서」
- 김용원(2014), 「박근혜 정부 고용정책 평가와 과제」, 삼성경제연구소
- 윤윤규 외 3인(2014), 「지역고용정책 해외사례 연구」, 한국노동연구원 Ⅰ.서론
1. 연구의 목적 및 배경 03
2. 연구의 방법 03
Ⅱ. 본
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법복제와 국제적 동향
제1절 국내외 소프트웨어 산업현황
제2절 국내 소프트웨어 불법복제 실태
제3절 국내 소프트웨어 불법복제 단속
제4절 소프트웨어 저작권 보호의 국제적 동향
제4장 소프트웨어 저작권 보호관련 분쟁사례
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노동법의 다양한 측면을 이해하고, 이를 실무에 적용하는 방법을 터득하였습니다. 특히, 근로자의 권리 보호와 사용자의 의무를 조화롭게 관리하는 것이 얼마나 중요한지를 여러 사례를 통해 학습했습니다. 이와 같은 자세한 이론적 학습은
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노동법과 사회보험 제도에 대한 심도 있는 지식을 쌓았으며, 이를 실제 사례에 적용해 본 경험이 있습니다. 이 과정에서 노사 간의 갈등 해결 및 노동자의 권리 보호가 얼마나 중요한지를 절실히 느꼈습니다. 특히 군과 관련된 민원 및 조정
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업무 수행에 있어 본인의 강점과 이를 활용한 경험을 기술하시오.
3. 노동법 준수 및 노사관계 안정화를 위해 어떤 노무관리 전략을 세우겠는지 설명하시오.
4. 직장 내 갈등 상황에서 본인이 해결한 사례와 그 과정 및 결과를 서술하시오.
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있다면 어떤 상황에서 어떻게 해결했는지 사례를 포함하여 서술해 주세요.
3. 노동법 및 관련 법령에 대한 이해도를 보여줄 수 있는 경험이나 지식을 기술해 주세요.
4. 팀 내 협업 또는 업무 조율 경험이 있다면 구체적으로 설명해 주세요.
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노동법, 인사관리 시스템, 조직행동 등 여러 분야의 지식을 심화시킬 수 있었고, 다양한 실제 사례를 접하며 문제 해결 능력을 키울 수 있었습니다. 특히 인턴으로 근무했던 기업에서는 직원들의 요구와 기업의 목표 간의 갈등을 조정 1.지
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