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법부에 없는 전문적 기능과 지식을 활용)을 위해
ⓒ행정의 능률성을 위해서이다
심사청구제도는 2심제를 원칙으로 하지만 경우에 따라서 1심제 시행
① 이의신청/심사청구 : 처분을 한 행정기관에 신청하여 그 처분의 시정을 요구
② 재심사
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재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회
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법상 명확한 규정이 없다.
판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해 보여준 긍정적인 입장과는 달리 집단적 근로관계의 핵심이라고 할 수 있는 부당노동행위 수규주체의 확장문제에 대해 상대적으로 엄
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법적 권리로 인정되어 있어 그 권리가 침해되었을 때에는 당연히 권리구제를 받아야 한다. 권리구제는 위법이나 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써 권리나 이익의 침해를 받은 국민은 행정심판법 및 행정소송법의 규정에
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노동관서에 진정서 등을 제출한다.회사에 상담하고 고충을 신고해도 해결이 되지 않는다면 지방노동사무소 민간단체에 설치되어 있는 [고용평등상담실] 등과 같은 전문상담기관에 상담하거나 진정서 등을 제출하여 법적 절차에 대한 도움을
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법규범을 말한다. 넓은 뜻으로는 성문의 법령(법률 ·명령 ·조례 ·규칙 등)을 의미하나, 좁은 뜻으로는 특수한 성질을 가지는 법규범을 가리킨다.
① 추상적 의미를 가지는 법규범을 법규라고 하고, 구체적 의미를 가지는 행정행위나 재판 판
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법에 의한 수급 시
-> 중복수급 방지-국민기초생활보장법/산재보험 등
6. 권리구제
- 권리구제에 관한 법은 절차법.
- 권리와 의무를 실현하기 위한 절차를 규정한 법.
- 국가를 대상으로 한 행정소송 이전에
- 행정심판을 우선 이용 -> 행정
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효력
* 평화의무
* 평화조항과 평화의무의 비교
* 해고협의․동의조항
* 단체협약의 해석
* 단체협약의 효력확장
* 단체협약의 지역적효력확장
* 단체협약의 적용범위
* 단체협약 종료 후의 근로관계
* 단체협약의 위반의 효력
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재 130~131면, 134~136면
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위
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노동의 대가를 받을 수 있게 하여 지금과 같은 여성차별을 줄여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
1. 주제
2. 주제 선정 이유
3. 실사례 제시
Ⅱ. 분석
1. 사기업부문 여성의 채용과 승진 관리 현황
2. 사기업부문 여성의 채용과 승진
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