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노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.
의 노동조합가입이 허용되는 근로자에 포함된다고 보기는 어렵다고 생각한다.
2. 두 번째로 생각해볼 수 있는 문제는 행정청에서 요구한 보완사항이 위법
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노동조합은 행정소송이나 행정심판을 제기할 수 있다. 그런데, 기존노동조합이 법적 쟁송을 하는 것 외에도 사용자에게 새로운 노동조합과 단체교섭을 하거나 단체협약을 체결하지 말 것을 요구하는 경우가 있다. 그러나 그러한 행위는 새로
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법상의 규범을 포함해 그 보완적 대책을 마련할 필요가 있다. 기본적으로 해고 룰은 근로기준법에 적합한 문제가 아니라 근로계약법의 중심 과제라고 볼 수 있다. 유기고용으로 관한 논의도 마찬가지의 내용을 포함하고 있다. 노동법제에서
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고용불안을 빌미로 저임금, 장시간노동을 강요하고 노동기본권을 억압하는 현실을 개선하기 위해서는 사유제한이 필수적이다.
그러나 정부 입법예고안은 오히려 기간제 고용의 기간을 3년으로 늘리면서 실효성 없는 3년 후 해고제한 규정을
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법률』, 김엘림·최용근 공저, 한국방송통신대학교출판문화원, 2020년 개정판 목차
1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법
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재에서 찾아 쓰시오.
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권
(4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인
(7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도
(10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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법하게 근로자에게 정신적인 고통을 가한 것으로 사용자는 불법행위에 따른 손해배상책임도 진다(判). ④이 밖에 2007년 1월 개정근기법 이전에는 사용자가 근기법30①에 위반하여 근로자를 부당하게 징계한 경우 5년 이하의 징역 또는 3000만원
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노동권과 노동기준에 관련된 문제는 노동기준감독관에게 신고할 수 있다. 이 기관은 노동기준법에 따른 규정을 준수하도록 사업주를 감독하고, 불법 행위에 대한 시정 조치를 요구할 수 있다.
5) 노동위원회
노동위원회는 노동 분쟁을 중재
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노동조합의 교섭력과 영향력이 더욱더 약화될 것임은 자명하다.
단체교섭과 쟁의행위 대상에 포함시켜야 할 권리분쟁과 경영관련 사항들을 제외하고 있다. 정리해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치
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