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행정청으로서는 정산자료 제출기한의 경과 후에 직업훈련분담금의 반환청구나 직업훈련의무비용의 감액신청이 있었다 하여 분담금의 반환이나 직업훈련의무비용의 감액 여부를 결정하는 데에 특별히 곤란한 점이 있을 것으로도 인정되지
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고용하는 것으로 간주하는 방향으로 파견근로자보호법을 개정하는 방안을 생각할 수 있다.
아무튼 비정규근로에 대한 노동법적 규제의 기본방향은 ①근로기준법등 노동보호법규의 보호범위 및 사회보험의 적용 확대, 균등대우의 원칙의 실
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행정의 조직이론 ······································8
Ⅲ.사회복지법
ⅰ.개념 ······································8
ⅱ.사회복지법의 이념으로서 생존권··············
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결손처분(缺損處分)
5. 교부청구(交付請求)
Ⅲ. 강제징수에 대한 불복 및 구제
Ⅳ. 강제징수에 관한 판례
1. 압류처분등무효확인청구
2. 매각결정취소
3. 체납처분 절차에서의 부당이익금 반환
4. 기타 대법원 판례
Ⅴ. 결론
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노동 시장, 관대한 실업 급여, 그리고 적극적 노동 시장 정책을 통한 노동 시장 재진입에 대한 강조가 있었다. 이러한 덴마크의 노동정책은 고용의 유연화를 통해 노동 시장에서의 이동성을 높이는 동시에 관대한 실업 급여를 통해 해고자들
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보험
-http://chunma. yeungnam. ac. kr/ 국민 기초 생활 보장법
-http://education. sangji. ac. kr/ ~jbsong/
-두산 세계 대백과 EnCyber
-사회복지개론(서울대학교 출판부)
-『한국 사회복지의 현황과 쟁점』한국사회과학연구소 사회복지연구실 편. 1. 문민정부
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노동사회연구소)
비정규 근로자의 증가와 국가경쟁력(홍성우, 호남일보)
대법원 93다26168, 1995. 7. 11. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 노동자란?
1. 비정규직 노동자의 의의
2.비정규직 인력활용의 기대효과
3. 비정규직 인력활용의 비용
Ⅲ. 비
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법리에 의하면 원심의 위와 같은 인정 판단은 정당하고, 거기에 재항고이유로 주장하는 바와 같은 심리미진, 판단유탈, 행정소송법 제30조 제2항에 대한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.
재항고이유에서 들고 있는 대법원 1997. 2. 4.자
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법원에 소송을 내어 정식재판을 거치는 경우의 사례들이 많았다. 그러나 정식재판은 많은 비용과 긴 시간을 필요한 사례들이 많아 사람들은 여러 가지 불편사항이 생겼으며 이에 우리나라 사회복지법에서는 권리구제제도를 포괄적으로 인정
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법계에서 객관적 소송모델과 유사한 공법모델은 현대사회에서 입법자는 과거 시민혁명당시의 생명, 자유와 재산권과 같은 권리이외에 환경오염, 노동차별, 보험사기, 독점금지위반 등의 이익을 입법적 보호대상으로 추가하였고, 행정이 예
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