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행정지도가 항고소송의 대상이 되는 처분인지에 관하여, 통설과 판례는 행정지도는 국민의 임의적 협력을 전제로 하는 비권력적, 비구속적인 사실행위 이므로 처분성이 인정되지 않는다고 한다. 다만 쟁송법상 처분설의 입장에서 규제적 조
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노동시장에서 완전고용을 달성하려고 한다면 산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다.
사회실업보험과 고용촉진제
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행위로서의 인가의 본질에 반함
Ⅳ. 형식
1. 허가
처분의 형식. 일반처분형식도 긍정
2. 특허, 인가
특허 - 처분형식이 일반적. 특수법인의 설립과 같이 법령에 의하여 행하여지는 경우도 있지만 이는 행정행위로서 특허에서는 제외
인가 -
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재
- 신뢰보호의 원칙 외에 대한사항은 논외로 하고 이 판례에서는 행정상 법률관계에 있어서 신뢰보호의 원칙상 행정관행의 성립요건을 설시하고 있다.
【판결요지】
가. 도로점용료 및 도로점용료 상당 부당이득금을 부과징수하기 위해
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및 배치·승진에 있어서의 차별
(4) 저임금과 격심한 임금차지
(5) 노동조건의 열악성
(6) 정년 및 퇴직에서의 차별
3. 여성고용정책의 개선방안
(1) 의식의 전환 측면
(2) 국가의 적극적 조치
(3) 남녀고용평등법의 개선방안
Ⅳ. 결론
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노동자의 사회적 위험을 예방, 상쇄 및 재활할 수 있는 방법들을 결정하기 때문에 민주적이고 시장경제의 경제제도를 구축하여 경제발전을 안정된 기조로 유지하는 것이 요구된다.
5) 실업이 증가하고 있는 현실에서 무엇보다 고용안정과 고
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판례 및 사례
1. 유치장 화장실 시설 위헌
2. 신체검사와 관련된 사례
3. 경찰서 대용감방(유치장)내의 폭력행위를 방지하기 위한 경찰관의 주의의무
4. 수용인원을 초과하여 죄질의 구분 없이 혼거 수용한 경찰서 유치장내에서 발생
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재량행위에 대한 통제
) 김향기, 행정법개론,p.190 - 191
현대국가의 새로운 행정적운요에 부응하기 위하여 행정재량의 폭이 넓어지고 있는바, 그 행정재량의 확대로 인한 개인의 권익에 부당한 침해가 없도록 충분한 통제가 필요하게 되었다.
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특허법 시행령 개정
5. 노동행정의 혁신
□ 노사정 사이의 신뢰와 대화의 복원
- 노사관계 불안의 핵심원인은 노사정 불신과 대화의 부재에 있음.
- 노사정 신뢰회복을 위해 행정서비스의 혁신, 공정한 조정자·심판자로의 역할 강화, 노사정위
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행정행위의 하자의 승계
I. 의의
두개 이상의 행정행위가 연속적으로 행해지는 경우에 당해 행정행위 자체의 위법이 아닌 선행행위의 하자를 이유로 후행행위의 위법을 다툴 수 있는가?
II. 흠의 승계론의 입장 (통설·판례)
1. 원칙
행정상의
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