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법적성격
3. 정보공개의 적용 및 절차
4. 정보공개 대상의 한계
5. 소결론 (사안에의 적용)
Ⅲ. 검찰보존사무규칙
1. 행정규칙의 의의 및 법적 성격
2. 법규명령의 형식을 취하는 행정규칙
3. 소결론 (사안에의 적용)
Ⅳ. 판례의 비판 및 문제점
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노동조건이 되는 역설을 초래한 제도이며 연수제도에 연수는 없고 외국인 노동자들에게 고된 노동과 인권침해만이 존재하는 잘못된 제도이기 때문에 정부는 국내 체류 외국인 노동자들을 합법적으로 고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를
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부당한 공동행위(주로 경성카르텔)와 독점기도행위에 대하여서만 제한적으로 형사소추를 하고 있다.
공정거래법상 공정거래위원회는 위와 같은 형사사건에 있어 소송조건의 일종인 전속고발권을 가지는데 일부 법학자들은 이는 검사의 공
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보험료 인상과 관련하여 오는 국민의 저항 등을 철저한 사전조사로 이전 미비한 사항 등을 보완하여 우리 사회 구성원 모두가 안심하고 혜택을 공정하게 받을 수 있는 국민건강보험이 되어야 한다고 생각한다.
★ 판례 1.
헌법재판소
2005.2.24
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법의 각종의 제도에 의해서 형성된 청구권을 포괄하는 것이라면 그 구체적인 성격을 규명하고 그 각각에 대한 헌법적인 보호의 가능성이 세분화되어 접근대상이 되어야한다는 것이다. 사회보험법의 헌법적 문제에 관한 연구 - 헌법재판소
마
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노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
마지막으로 산재보험에 있어서의 사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화를 들 수 있다. 산재보험의 요양ㆍ보상부문은 사회보험적 성격을 가지고 있는 반면에 적용ㆍ징수 부문은 민영보험 성격을
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노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.
마지막으로 산재보험에 있어서의 사회보험 성격과 민영보험 성격의 조화를 들 수 있다. 산재보험의 요양ㆍ보상부문은 사회보험적 성격을 가지고 있는 반면에 적용ㆍ징수 부문은 민영보험 성격을
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판례동향 및 객관적 판단기준을 위한 제안」, 전남대학교 법학연구소, 법학논총, 제30권 제3호, 2010
송영식 이상정 김병일, 『지적재산법』, 세창출판사, 2009
임호, 『특허법』, 성지사, 2003
유병호, 「특허요건의 요체 - 진보성」, 한국전기전자
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재가 통상의 노동쟁의의 조정방법이라고 한다면, 긴급조정은 비상시의 쟁의조정방법이라고 할 수 있고, 조정 중재가 앞으로 발생할 쟁의쟁위의 예방조치라고 한다면 긴급조정은 이미 발생한 쟁의행위의 중지조치이다.
⇒ 긴급조정제도는
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법의 개정을 서두르겠다고 언급한 것도 바로 이 때문이다. 물론 궁극적인 대안은 아니다. 노동계의 비판처럼 오히려 기업의 고용이나 해고에 악용될 우려도 없지 않다.
우리나라 비정규직 본질의 문제는 대기업 정규직 노동조합 부문이 임금
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