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1. 군가산점제도
2. 군 가산점 제도의 논란
3. 군가산점제도의 가시화
4. 헌법재판소 판례
5. 가산점제도의 헌법상 근거의 존부
6. 평등권 침해여부
7. 군가산점제도 찬반 논란
Ⅵ. 군가산점제도와 평등권에 대한 사견
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재배치 및 주한미군 감축
5. 주한미군 재배치의 영향
6. 미국의 한반도 주둔의 긍정적인 요소
7. 미국의 한반도 주둔의 부정적인 요소
8. 주한미군 철수의 위험요소
Ⅳ. 한미FTA
1. 한미 FTA란?
2. 정부 및 찬성입장
3. 야당 및 반대입장
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가지지 않았고, 대책을 세워도 주효하지 않은 경우는 시스템관리자가 발언을 삭제하지 않으면 안된다\'는 견해를 피력하고, 이번 경우는 그 의무에 위반하지 않았다고 판단했다. 이번에 문제가 된 기재에 관하여 판결은 \'미국의 출입국법에
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노동위원회의 재심을 거치지 아니하고도 곧장 행정소송의 제기가 가능하다.
중앙노동위원회의 재심판정에 불복하는 경우
원고 : 재심판정에 불복이 있는 경우 (노동자 또는 사용자)
피고 : 지방노동위원회 위원장
Ⅴ. 부당해고의 법적 대응
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노동자의 사회적 배제에 관한 연구/ 신승배 ,고려대학교, 2001
비정규근로자차별 시정을 위한 노동법 개정 방향: 노동입법과 구체적 절차를 중심으로
/한국 비정규노동센터, 국회환경 노동위원회, 2003
비정규 고용의 실태와 정책과제/ 노용진,
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재심판정을 확정된다(노정법 제85조 제3항). 이 경우 관계당사자는 이에 따라야 한다. 노동위원회의 구제명령·기각결정 또는 재심판정은 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정되지 아니한다(노정법 제86조). 중앙노동위원회에서 부당해고가
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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재량권을 남용한 것으로 인정되어 해고무효의 판결이 선고되는 경우에 있어서는 사용자의 불법행위책임을 인정할 수 없다는 것이다.
_ 부당해고로 판정되는 경우는 ① 구 노동조합법 제39조 제1호의 부당 [215] 노동행위로 판정되는 경우, ②
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노동위원회가 되도록 법적 장치를 마련하는 것을 생각해 볼 필요가 있다는 뜻이다. 다시 말하면, 근로자에 의한 부당해고 구제 청구는 법률지식의 요구 등 전문성이 요구되는 법원의 결정을 구하는 재판보다는 비전문인의 접근이 용이하고
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사원은 노조활동이 불가능하다는 아무런 증거도 없으므로, 이 사건 징계해고가 부당노동행위로서 실체상 부당해고에 해당한다고는 볼 수 없을 것이다. (대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결) 1. 불이익취급 관련 법리
2. 관련 주요 판례
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