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보험론」, 서울, 고려대 노동대학원 교재, 2000
하갑례,「근로기준법」, 서울, 중앙경제사, 1999
2. 論文
김우기,「산재인정기준과 권리구제의 개선에 관한 연구」, 단국대학교 박사학위 논문, 1999
김진국,「과로사 판정에 대한 행정처분의 문제
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노동법, 법문사, 2007.
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제, 2007.
하경효, 노동법사례연습, 박영사, 2002. Ⅰ. 서
Ⅱ. 징계사유의 유형별 검토
1. 근무태도 불량
2. 범법행위
3. 근로자로서의 지위, 신분에 대한 규율위반
Ⅲ. 징계처분의
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지불하라는 명령을 했다.
이것은 지금까지 도덕을 중요시하던 재판소가 알콜중독자를 통상근무생활에 복귀시키려는 의도를 가지고 판단한 것이라고 한다. Ⅰ.고용에 있어서의 평등과 차별의 금지
II . 차별의 정의
III . 근거규정
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행위에 대한 제재라 하지만, 실제로 지배종속관계하에서는 이를 강화하는 수단으로 작용한다.
이에 사용자의 자의적이고 부당한 징계로부터 근로자를 보호하고 그들의 생존권을 보호하기 위해서는 징계의 정당성 판단시 전술한 정당성 요건
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증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제의 소재
6, 가맹점 사업자와 학습지교사의 유사성
Ⅲ. 맺는말
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재판장 재판관 김 용 준
재판관 김 문 희
주 심 재판관 황 도 연
재판관 이 재 화 Ⅱ. 본론
1. 가족복지정책 관련법 판례
1) 건강가정기본법의
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노동에 시달리고 있다. 적정인력 확보와 정규직화 요구는 정규직비정규직 모두에게 있어 노동자의 ‘건강하게 일할 권리’의 가장 기본이 된다.
(2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동ㆍ동일임금
단지 고용형태가 ‘비정규직’이라는 이유
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대한 실질적인 구제제도의 확립
4. 특허·저작권제도의 보완
Ⅶ. 영업비밀의 합리적 관리방안
1. 비밀관리규정의 제정·시행
2. 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저
3. 건물, 설비 등의 물적 관리 철저
Ⅷ. 결론
참고문헌
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재 정부에서 진행하고 있는 정책적 방안들
1) 고용
2) 교육
3) 재화와 용역의 제공 및 이용
4) 사법, 행정절차 및 서비스와 참정권
5) 가족, 가정, 복지시설, 건강권 등
3. 장애인 차별 문제를 해소하기 위한 방안
1) 국가인권위원회의 역량
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보험의 운영에 필요한 비용을 조달하는 보험재정, 사회보험의 운영에 따라 권리나 이익이 침해되어 다툼이 있는자의 권리구제에 관한 내용으로 체계화되어 있다.
4) 종류
사회보험법에는 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법,
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