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법률의 주요 내용은 노동심판소(Industrial Tribunal)를「고용심판소」(Employment Tribunal)로 명칭을 변경하였을 뿐만 아니라, 증가하는 일방의 구제신청에 대처하기 위하여 심판소의 심사절차의 간소화 신속화 및 불공정한 해고사건에 대한 임의중재
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법에 의하여 산출된 세액에 가산하여 징수하는 금액을 말한다. 납부불성실행위 또는 신고불성실행위 등에 대하여 부과된다. 판례는 가산세 는 세금의 형태로 부과되는 행정벌의 성질을 가지는 제재라고 보았다(大判 1992.4.28, 91누9848).
2) 부당
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부당이득이 성립하기 위하여는 타인의 재산 또는 노무로 인하여 이익을 얻고, 그에 의해 타인에게 손해를 주고, 이익과 손해 사이에 인과관계가 있고, 법률상 원인이 없어야 한다(민법 제741조). 수익의 방법은 법률행위 또는 사실행위나 자연
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법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
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부당이득반환청구소송의 경우:
한편 행정행위가 당연무효가 아닌 한 민사법원이 행정행위의 효력까지 부인 할 수 없음은 또한 확립된 판례이다. 예컨대 과세처분이 무효가 아닌 한 과세처분이 존재하지 않음을 전제로 한 부당이득반환청구
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법의 모든 조항이 적용된다
6. 파견노동자로 2년 이상 사용업체에서 일하게 되면 사용업체는 직접고용해야 한다
Ⅴ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 실태
Ⅵ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 생존위협
Ⅶ. 결
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노동복지 정책방향에 관한 연구/ 한양대학교 행정대학원 / 김성태/ 2007.
- 신자유주의 시대 불안정노도에 의한 양극화 해결 방안/ 단국대학교 행정법무대학원/
/ 라옥단/ 2007.
- 한국의 사회변화에 대한 국가역할의 재정립: IMF체제 이후의 사회
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고용조정과 실업문제, 한국경영자총협회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업실업의 정의
Ⅲ. 기업실업의 의의
Ⅳ. 기업실업의 관광산업
Ⅴ. 기업실업의 대책
Ⅵ. 기업실업의 실업자 노조(노동조합)가입
1. 현황
2. 논의경과
3. 각계의견
4.
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노동조합 역시 이러한 관점으로의 인식전환이 요구된다. 생산성 및 경쟁력의 향상 없이 고용안정을 요구하면 기업의 고용능력이 저하로 장기적으로 노동조합에 불리한 영향을 초래할 수 있다. 노동조합도 시장법칙을 고려한 합리적 행위선
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노동조합에게는 조합원들의 근로조건 등의 결정 및 그 실시 과정에 있어서 조합원들의 이익을 공정하게 대표하여야 할 법적 의무, 즉 공정대표의무를 부과할 필요가 있는 것이다.
참고문헌
○ 김정한·문무기·전재식, 단체협약분석[Ⅲ], 한국
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