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법상의 근로자이다. 문제는 파업참가자이고 여기에 미국법상의 특색 중의 하나가 있다.
_ 미국에서는 파업을 임금 기타의 근로조건 등에 관한 요구를 관철하기 위한 목적의 파업 즉 經濟罷業과, 사용자의 부당노동행위에 기인하는 파업 즉 不
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법치주의의 발달과 함께 그 범위를 축소하여 가고있고 판례는 계엄선포후의 계엄당국의 개별적 집행행위를 재판적 통제를 받아야 하는 통상의 행정행위라고 보고 있다. 또한 통치행위를 공법에 있어서 오점이라고 부르며 그 반법치주의적
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재도약을 위한 노사정 공동선언문(Ⅱ)
Ⅳ. 노사정위원회의 활동경과
1. 사회협약 후속조치 제1차 입법사항
2. 경제위기 극복을 위한 사회협약
3. 주요쟁점 타결내용
4. 고용조정법제 정비 방안(조정안)
5. 위원회 의제
6. 노사정 대타
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노동법연구회, 1993, 261면. 대법원 판결에서도 임의적 교섭사항이라는 용어를 사용하고 있는 사례도 드물게 보이나(대법원 1996.2.23. 선고 94누9177 판결: 이상윤, 『노동법』, 법문사, 1998, 628면에서 재인용), 이는 당해 단체교섭과 부당노동행위와
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재발을 막기 위해 특별히 명하는 손해배상을 말한다. 그 금액이 지나치게 무겁지 않은 한 재판장도 배심원의 결정을 따르도록 되어 있다. 이 사건에서 로펌의 저명한 변호사들이 법을 잘 알면서도 AIDS로 고생하는 소속 변호사를 불법 해고하
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법적인 취급에서 많은 차이가 있다. Ⅰ. 연봉제 실시방안
1.기본방안
2.도입방안
3.노동조합이 반대할 경우
Ⅱ. 적용대상에 관한 문제
1. 임원
2. 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ
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고용보험기금의 낭비와 동시에 사회정의에 부당하다. 또한 고용보험법은 사용자들에게 도덕적 위험을 상승시킬 가능성을 확대하는 반면에 근로자들에게 불이익으로 작용하기 때문에 그의 존재가치에 의문이 제기된다. 이러한 규정들은 장
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법의 목적을 인식하고 안전을 위해서 적극 이 법을 이용할 수 있어야 하겠다.
※ 참고자료
1. www.fnnews.com
2. http://dragon.seowon.ac.kr (한국 P/L법 연구원)
3. http://www.interpl.org
4. 인스손해보험중개 (http://www.inscall.com) 1. 서 론 (제조물책임법(P/L)의
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법 제758조 1항 단서), 산업재해나 鑛害로 인한 책임(근로기준법,광업법), 공무원이 직무집행에 있어 타인에게 손해를 주는 경우 국가 또는 지방자치단체는 그 손해를 배상할 책임(국가배상법) 등이 있다.
Ⅵ. 結語
독일 불법행위법과 우리 불법
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행정법Ⅰ(6판), 법지사, 2000
김동희, 행정법Ⅰ(제8판), 박영사, 2002
박윤흔, 최신행정법강의(상), 박영사, 1996
유지태, 행정법요론, 법원사, 1999,
이상규, 주역판례행정법, 삼영사, 1979,
홍준형, 행정구제법, 한울아카데미, 1993 Ⅰ. 의의
Ⅱ.
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