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법리의 진행이 普遍的 흐름과 비교하여 順方向임은 명백하다.
그렇지만 본론에서 지적한 對象判決의 몇 가지 문제점, 즉 表現 上의 問題點과 雇傭契約의 特殊性 原則의 排除 등은, 對象判決을 포함한 主權免除에 관련된 지금까지의 判決들이
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법 제37조 제2항의 과잉입법금지의 원칙에 반한다(헌재결 1992.4.28. 전원재판부 90헌바24).
참고문헌
이재상, 형법총론, 박영사 2004/ 이재상, 형법각론, 박영사 2004/ 신호진, 요론 I, II / 송헌철, 형법신강/ 신호진 형법판례총정리 2004/ 대법원검색사
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1. 보육환경 조성
2. 여성일자리 50만개 조성, 여성인적자원개발, 고용평등 이룩
3. 행복한 가족
4. 어린이가 행복한 나라
5. 입양문화 및 입양제도 개선
6. 청소년이 미래의 주역으로 성장토록
7. 청소년 일탈 방지
Ⅸ. 결론
참고문헌
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해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안.
김정한(2002). 아웃플레이스먼트의 실태와 과제.
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해고를 한 2년이 지나기 전에는 파견노동자를 사용할 수 없도록 규정하고 있는데 이것은 지극히 올바른 처사라 할 만하다. 만약에 공석이 생긴다면 일단 해고자에게 재취업 의향을 물어본 후 만약에 의사가 없다면 그 때 파견노동자를 고용하
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법적효과
1. 서
2. 적법한 직장폐쇄의 효과
(1) 노무제공의무와 임금지급의무의 정지
(2) 보안작업의 계속
(3) 사업장의 출입금지와 사업장에서의 퇴거요구
(4) 부당노동행위성의 부정
3. 위법한 직장폐쇄의 효과
(1) 노무제공의무와 임금지
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재의 상황 9
라. 영상 저작물로서의 미키마우스 9
마. 보호 기간의 검토 10
바. 소결 11
2. 상표법적 쟁점 11
V. 부정경쟁방지법 쟁점 해설 12
1. 부정경쟁방지법의 위치 12
2. 부정경쟁방지법 상품 주체혼동행위의 요건 12
가. 의의 12
나. 타인
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법재판소는 1993년 8월 12일 발한 "금융실명거래 및 비밀보장에 관한 긴급재정명령"의 발령에 대하여 긴급명령이 고도의 정치적 결단이 요구되는 통치행위임을 인정하면서도 비록 통치행위에 해당하는 국가작용일지라고 국민의 기본권 침해와
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법하게 개시된 직장폐쇄라 하더라도 파업 철회 후에 사용자의 직장폐쇄가 계속되는 경우에는 공격적인 직장폐쇄가 되어 부당노동행위가 되는 것이다. 판례나 학설은 노사간 교섭태도 및 경과, 근로자 측의 쟁의행위의 구체적인 태양 및 이에
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법적 검토 일조침해에 의한 손해배상, 토지공법연구 제3집(96.9), 한국토지공법학회, 1996,
유창호, 조망권에 관한 연구, 법제연구 통권 제29호(2005.12),
이동원, 건축공사 수급인의 일조권 침해로 인한 손해배상책임, 재판연구관세미나 제 54호, 2005
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