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노동자들의 직장 내 인권침해
(5) 결혼이민자의 인종/종족, 성별에 따른 차별
4. 다문화 인권 문제를 해결하기 위한 대응방법을 논하시오.
1) 다문화에 대한 올바른 인식
2) 제도 및 사회적인 개선 방안
3) 이주민 차별금지법 제정 필요하다.
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노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)?단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다.
특수고용형태 노동자의 문제는 현행 근로기준법의 해석을 통해서도 충분히 노동자로
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재와 국내중재
3. 사회 내 분쟁처리의 형태
1) 자력구제(self-help)
2) 복수(vengeance) 또는 반목(feud)
3) 규율(discipline)과 반항(rebellion)
4) 회피(avoidance)
5) 협상(negotiation)
6) 제3자 개입(settlement)
7) 관용(toleration)
8) 분쟁 처리기구
4. 분쟁조정
1)
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법의 복수로 판단되며, 그에 따른 소송상 취급이 달라지게 된다. 따라서 판례가 청구의 병합의 내용으로 보는 경우에도 신소송물이론에 입각하여 비판적으로 고찰하여야 할 것이다. Ⅰ 문제의 소재
Ⅱ. 소송물 이론에 대한 일반론
I.
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가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
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가지 부당한 차별을 시정, 철폐함으로써 노사관계를 정상화시키는 역할을 할 수 있다. 1. 다원주의 & 조합주의
-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
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판례 이후에 사용자들이 계약직 근로자들을 남발해서 사용하기 시작했다고 보는 것이 학계의 입장이다.
해고보호법의 형해화 문제를 해결하기 위해 ‘기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률’을 제정하기에 이른다.
셋째, 1998년 노동
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법원판결금액(5천만원)의 90% 수준까지 위자료가 보상되도록 하여 피해자의 보상 확대 및 법원판결금액과 격차 해소로 인한 소송제기 가능성 감소 및 신속한 피해자 보상 실현.
나. 상실수익액 산정방법 개선(노동능력상실율)
후유장해보험금
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고용승계 인정 논리 등을 구체적으로 고찰했다. 1. 영업 양도와 고용승계
2. 기업의 양도와 고용승계
3. 고용승계 법적근거
4. 위탁업체 변경 시 고용승계의무가 발생하는지
5. 영업양도와 고용승계 판례
7. 고용승계 현행제도의 문제점
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판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포기함으로써 입은 손해배상책임을 부담해야 한다고 판시한 바 있
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