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도 그의 “고용관계상의 지위”가 일단 해고처분 받은 때로부터 종료(대법원 1993. 6. 8. 92다42354 판결)되며, 고용보험법상의 피보험자격 역시 해고처분을 받을 때로부터 상실한다고 보고 있다.
- 그러나 당해 해고가 무효 또는 부당하다는 노동
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고용관계상의 지위”가 일단 해고처분 받은 때로부터 종료(대법원 1993. 6. 8. 92다42354 판결)되며, 고용보험법상의 피보험자격 역시 해고처분을 받을 때로부터 상실한다고 보고있다.
- 그러나 당해 해고가 무효 또는 부당하다는 노동위원회에 의
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고용보험의 의의 특징, 적용범위
58.고용보험의 성립과 소멸
59.고용안정사업 및 직업능력개발사업
60.육아휴직급여와 산전후휴가급여
61.실업급여사업
62.업무상 재해 인정기준
63.산재법의 적용범위
64.산재보험가입자 및 보험관계
65.산
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노동위원회의 중재재정은 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.(교노§12④)
확정된 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.(교노§12⑤)
VII. 부당노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법 제81조제1호 및
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재해를 예방하며, 안전교육을 철저히 시행하여 안전사고를 방하여야 한다. 산재보험의 개정을 통하여 산재근로자의 요양비용을 현실화하고, 산재보험의 재활사업 을 확대하여야 한다.
④ 노사관계문제에 있어서는 노동조합을 활성화하여 노
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고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의
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Tower)
Ⅴ. 호주(오스트레일리아)의 금융
1. 금융기관에 대한 규제 완화
2. 인플레의 실태와 인플레 목표 정책의 도입
3. 본격적인 인플레 목표 정책의 도입
Ⅵ. 호주(오스트레일리아)의 노동
1. 노사관계
2. 고용보험제도
참고문헌
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노동시장내의 여성차별
Ⅱ. 한국사회에서 일과 여성의 문제
1. 한국여성의 경제활동 추이
1) 사회적 진출의 증가
2) 구조적 변화
2. 불평등 양상
1) 고용상의 불이익
2) 성에 따른 임금격차
3) 여성노동의 불안정성
4) 직장내
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법에 명시
사회보험 확대
과소노동자(주15시간 미만, 연간 60일 미만 취업자) 제외한 모든 노동자에게 적용확대
과소노동자 고용한 사업주에게도 사용자 분담금 납부 의무화
산재보험 - 영세사업자 지원대책
고용보험 - 1개월 미만 특례제도
국
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재하지 아니할 것.
* 고용정책기본법령상 사업주의 대량고용변동 신고 시 이직하는 근로자 수에 포함되는 자 : 6개월 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
* 구제신청은 부당해고가 있었
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