|
해를 인정해야 함)
어떤 판결이 났는가? – 반대의 의견
판례의 입장
“근로자의 통근행위는 그 행위가 노무의 제공이라는 업무와 밀접 불가분의 관계에 있다 하더라도 일반적으로 통근방법과 그 경로의 선택이 근로자에게 유보되어 있
|
|
|
법이나 증권거래법에서는 아무런 규정을 두고 있지 않으며, 판례도 없는 실정이다. 다만, 우리 증권집단소송법 제3조 제1항을 해석하여 볼 때 피고에게 입증책임이 있는 것으로 해석되고 있다. 그러나 미국의 경우에는 입증책임과 관련하여
|
|
|
해 인정 ≠ 당연한 효력으로 인정
행정법의 실효성확보 위해 -법적근거 있어야 한다. 법적근거 없이
-법적근거 없으면 민법으로 해결
5.권리의무의 상대성
권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
내 마음대
|
|
|
해 인정 ≠ 당연한 효력으로 인정
행정법의 실효성확보 위해 -법적근거 있어야 한다. 법적근거 없이
-법적근거 없으면 민법으로 해결
5.권리의무의 상대성
권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
내 마음대
|
|
|
유지 방법
5. 아내의 \"도리\"로서 폭력의 수용
1) 아내에게는 불가항력인 남편의 착취
2) 상대화를 통한 폭력의 사소화
3) 가족 유지를 위한 폭력의 치환
6. 아내 정체성과 가족 정치학
7. 가족 해체의 문제에서 여성 인권의 문제로
8. 가정 폭력
|
|
|
법은 ‘종속노동’의 보호를 위해 만들어졌고, ‘종속노동’에 적용되기 위해 작동하여 왔지만, 새로운 노동법의 탄생을 요구하는 시대적 과제가 우리 앞에 놓여 있음
3) 우리나라의 헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근
|
|
|
해 인정 ≠ 당연한 효력으로 인정
행정법의 실효성확보 위해 -법적근거 있어야 한다. 법적근거 없이
-법적근거 없으면 민법으로 해결
권리의무의 특수성 (상대성) : 권리이면서 의무인 상대적 성격 (군복무 의무, 선거권 등 - 포기, 양도 불가)
|
|
|
판례 ◀
대법원. 1999. 4. 9. 선고 99두189 판결.대법원. 1997.11.28. 선고 97다7998 판결. Ⅰ. 연구의 목적
Ⅱ. 산업재해보상보험 일반
1. 산재보험의 의의
1) 산재보험의 의의
2) 산재보험의 목적과 역할
2. 산재보험제도의 연혁과 성격
1)
|
|
|
해되어 다툼이 있는자의 권리구제에 관한 내용으로 체계화되어 있다.
4) 종류
사회보험법에는 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민연금법, 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 군인연금법, 국민보험법이 있다.
5) 기본원
|
|
|
해배상 청구를 할수 있을 것이다.
III.마치면서
‘배려’에 나오는 법률적 문제 중
i)신호위반을 한 차는 도로교통법 제25조 4항에 위배되어 과태료를 물어야 하고
ii)해사행위를 한 자는 그 증거가 명백하고 그것이 회사 내의 사용자와 근로자
|
|
메뉴펼치기
