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근로계약체결과정설
(3) 근로계약성립설
3. 판 례
4. 검 토
Ⅲ. 채용내정과 근로관계
1. 근로계약의 성립시기
2. 근로관계의 효력발생시기
3. 근로기준법의 적용범위
Ⅳ. 채용내정의 취소
1. 논의의 소재
2. 판례의 입장
(1) 해고제한규정
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해이다. Ⅰ.서론(문제제기)
Ⅱ.본론
1.징계의 의의
2.징계의 종류
3.근로자 귀책사유로 인한 해고
4.징계의 사유
5.징계처분의 유효요건
6.징계의 구제절차(근기법 제33조)
7.징계권과 관련된 문제
Ⅲ.징계권의 문제점들(판례에서)
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법학 제31권 (제1호), 경희대학교 경희법학연구소, 1996
, 비교법적 측면에서 본 점포임대차법안의 문제점과 입법과정, 경희법학, 1997
유덕렬, 영업용건물 임차인보호제도에 관한 고찰, 경희대학교 대학원 석사학위논문, 2002
윤동건, 임대차보호
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영업의 자유
3) 평등권
4) 기타 기본권에 대한 검토
2. 소비자의 기본권
3. 광고성 메일 수신자측의 기본권
1) 사생활의 자유
2) 기타의 기본권
4. ISP의 기본권
Ⅴ. 외국의 입법례와 판례
1. 입법례
1)유럽연합
2)미국
3)일본
2. 판례
(1) C
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, 인사규정 등에 의하여 징계의 사유와 절차를 정하고 그에 따라 징계권이 행사되기 때문에 징계권이 비합리적으로 행사될 개연성이 있다. I. 징계권의 내용
II. 사용자의 징계권 남용의 법리
III. 징계권의 문제점
V. 관련판례
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법
2) 주식회사의외부감사에관한법률
3) 세법
Ⅲ. 정리해고(경영해고)의 법적 문제
1. 노동쟁의 개념과 쟁의행위의 정당성의 관련성
2. 판례와 학설의 입장
3. 경영해고와 관련된 고용안정협약의 문제
Ⅳ. 비정규직근로의 법적 문제
1.
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해 등 정신적 손해의 배상에 관한 법리를 오해한 위법을 범한 것이라고 하지 아니할 수 없다. 이 점을 지적하는 논지는 이유 있다.
참고문헌
백태승(2003), 민법총칙, 법문사 75면
손희권, 1심, 2심, 대법원 판례 성희롱 사건의 성립요건 및 법적
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해고에 대한 정당한 해고 인정, 단체협약이 있더라도 합리적 배치전환을 인정하는 범위의 확대 등 노동법의 근로자 보호기능이 노동시장의 효율성을 저해할 사법부의 우려가 점차 증가하는 추세에 있으나, 판례 해석이 노동법의 기능을 변화
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법적 개선책이 필요하다.
2. 고용관계의 유지
사용자가 비정규직 고용의 이용을 선호하는 이유중의 하나는 경제상황의 변동에 따른 고용조정의 용이성이다. 이를 법적인 측면에서 보면 해고의 자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만큼
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영업자의 파산에 의하여 익명조합계약이 종료한 경우에는 익명조합원은 영업자의 다른 채권자와 동등한 지위에서 출자반환청구권을 갖는다. 제1 총설
1. 의의
2. 법적 성질
제2 영업양도의 당사자
제3 영업양도의 절차
제4 영업양
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