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해고로 보아 정당한 이유의 유무에 따라 그 효력을 판단함이 타당할 것이다.
_ 다음으로 근로계약의 합의해약을 실질적으로 해고와 동일시할 수 있다는 법리에 의하여 접근하지 아니하고, 합의해약의 무효 및 취소사유라는 관점에서 접근하
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해당여부
3. B의 이 사건 신고관련서류의 정보공개대상 여부
4. 제3자의 권리보호
5. X행정청의 정보공개
Ⅴ A의 국가로부터 손실보상
1. 통치행위
(1) 의의
(2) 학설과 판례
2. 한미FTA체결의 법적성질
(1) 통치행위의 인정범위
(2) 한미
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근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다.
Ⅷ. 마치며
쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권보장의 취지에 비추어 민형사상의 면책의 효과를 인정받는 일반적 요건을 말한다. 쟁의행
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법 소정의 쟁의발생 신고
수단과 방법이 사용자의 재산권과 조화를 이루어야하고, 폭력행사에 해당하지 아니하여야 한다.
참고) 독판 [BVerfGE 57, 29(37f.)1981.4.7]
노조의 정치적 활동 등과 같이 근로조건 및 경제적 조건의 유지와 향상이라는 헌
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법 판례집, 휴먼컬처아리랑, 2015
4. 한인섭 외, 양심적 병역 거부와 대체 복무제, 경인문화사, 2013
5. 유레카 편집부, 양심적 병역 거부자의 대체 복무, 허용해야 하는가, 디지털 유레카, 2019
6. 법률나무, 양심적 병역 거부 사건 : 판례 모음집, 서
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해지할 수 있다
에도 계약해지의 요인이 될수 있다.
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- 참고문헌 -
[채권법 강의Ⅱ], 2004 세종출판사, 최문기
[채권각론], 2006 박영사, 김학동 김회한
[근로기준법], 2002 박영사, 김형배 Ⅰ.
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하자를 들고 나온
사정에 비추어 볼 때 부관의 하자가 중대하고 명백하여 당연무효라고는 볼 수
없다는 것이다.
판례와는 달리 행정권행사와 아무런 관련이 없는 급부를 명하는 경우 당해
행정권행사는 무효라고 보는 견해도 있다.
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환경적 장애요인
2) 법률적 장애요인5, 특수고용직 종사자 문제해결을 위한 최근 동향6, 방속국내 특수고용인 문제 해결을 위한 개선방안 및 과제 1) 법률적 한계 및 문제인식의 부족
2) 전문성에 대한 인정과 합당한 보수의 책정
3) 조직
4
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법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
④ 상여금이 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 그 지급액이 확정되어 있다면 이는 근로의 대가로 지급되는 임금의 성질을 가
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해당한다.
(2) 승계인의 범위
1) 소송물 자체가 양도된 경우에는 당연히 승계인에 포함되나 계쟁물의 양도의 경우에 승계인의 범위에 관하여 견해의 대립이 있다. ① 즉 본조의 승계는 당사적격의 이전이므로 법 제81조와 제82조의 소송승계인
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