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(發生要件)
6.발생시기(發生時期)
7.이득상환청구권의 행사(行使)와 양도(讓渡)
(1)이득상환청구권의 행사
(2)이득상환청구권의 양도
8.소멸시효(消滅時效)
9.이득상환청구권이 인정된 사례(事例)
10.판례(判例)
Ⅲ사견
※참고문헌
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근로시간의 단축 및 작업환경 측정의 실시, 시설 · 설비의 설치 또는 개선 기타 적절한 조치를 하여야 한다.
(9) 벌 칙
사업주가 건강진단을 실시할 의무를 위반하면 산업안전보건법 제67조의 2, 재68조, 제69조의 규정에 의하여 벌칙에 처해진다
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해고와 관련해 판례법상의 지나친 해고제한은 기업에 대한 중도채용 등의 고용기회를 줄임으로써 노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커다란 요인이며, 근로계약기간과 관련해 전문적 지식 등의 근로자에 한하여 종래의 1년에서 3년으
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해고무효확인소송에서 해고사유의 정당성과 절차의 적법성에 관한 입증책임을 해고가 정당함을 주장하는 사용자가 부담한다.
4. 해고무효판결의 이행확보수단
해고무효판결이 확정된 후 사용자가 근로자의 복직을 거부한 경우 근로자는 복
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해야 한다.
* 판례 : 취규에 복직원의 미제출을 자진퇴직으로 간주하는 규정을 두고 있는 경우에 근로관계의 당연종료사유(자동퇴직)가 되는 것은 아니고, 퇴직처리의 여부는 사용자의 재량에 맡겨져 있기 때문에 이런 규정은 해고사유를 정
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해배상청구권
창고업자는 임치물의 성질 또는 하자로 인하여 생긴 손해가 있는 때에는 이를 알고 있었던 경우를 제외하고 임치인에 대하여 그 배상을 청구할 수 있다. <영업양도>
Ⅰ. 영업양도의 의의
Ⅱ. 영업양도의 효과
1. 영업양도의
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법 제310조(명예훼손죄의 위법성조각사유 규정)이다.
주50) 이재상, 형사소송법, p.490.
_ 따라서 입증책임전환에 관하여 합리적 근거가 없는 경우에 이러한 해석은 자의적인 해석에 지나지 않는다.
_ 이와 관련하여 환경침해행위와 결과와의 인
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승계
23.행정행위의 취소
24.행정행위의 철회
25.확약
26. 도시계획의 처분성
27.행정절차
28.행정상 강제집행
29.행정벌
30.행정상 손해배상
31.행정상 손실보상
32.행정상 결과제거청구권
33.공법상 부당이득반환청구권
34.행정심판
35.행
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영업주체 등에 관한 혼동을 야기할 위험이 없는 희석화를 이유로 부정경쟁방지법상 그 위법성을 받아들일 수 없다고 판시하여 영미에서의 판례와 전혀 상이한 결론을제시해 줌으로서 유명상표를 도메인 네임으로 선점하였다고 하여 무조건
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해 보세요.
5. 이것은 특정 정보에 관해서는 정보출처자의 동의가 없는 한 법정에서도 그것을 밝히지 않아도 되는 권한을 보장하는 것이다. < 정보에 대한 비밀유지특권 >
6. 이것에 관한 전문가 윤리규칙은 자율성에 대한 도덕적 원칙에
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