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2. 전속매니지먼트 계약
(1) 계약당사자의 의무
(2) 계약금과 관련된 특수한 관계
3. 전속계약의 불이행에 따른 구제수단
(1) 계약해지권 및 손해배상청구권
(2) 연예인의 전속의무위반에 따른 구제
4. 계약 종료 후의 권리귀속
Ⅳ. 結
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법판단에 의하여 학교당국은 격리 수용되지 않은 이지메의 가해자에 대하여는 지도감독의 이른바 발본적 지도감독의 의무를 지게된다.
그리고 이지메의 피해자는 신체적 피해뿐만 아니라 자살행위보복적 살상행위등교거부자폐증도벽 등
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법의 경향에 역행하는 결과가 된다고 한다(李庚熙, 前揭論文, 40面).
_ 기여분과 유류분의 관계를 어떻게 규율할 것인가는 立法政策의 문제인데 민법은 이에 관하여 특별한 규정을 두지 않고 있어 기여분은 유류분에 의하여 아무런 제한을 받
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법상의 제도인데, 반하여 『인정 사망 제도』는 호적법상의 제도이다. 실종 선고는 사망의 『간주』인데, 동시 사망은 『사망이 추정』된다. 『요건 상의 비교』 생사 불명의 정도는 어떤 것이 더 강한가(?) 인정 사망이 강하다. 행정 관서에
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법소원 가능
- 불기소 처분이 되었으면 검찰청 민원실에 가서 불기소이유서를 신청해서 검사가 불기소한 이유를 안 연후에 이를 반박하는 항고장을 작성하도록
5. 행정법원에 취소소송
- 노동조합설립신고 반려처분취소소송, 옥외집회금지통
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원고가 중앙노동위원회에 재심을 신청하였지만 중앙노동위원회에서도 원고의 행위가 부당노동행위라고 판단하였다. 원고는 노동위원회에 판단에 불복하여 소송을 제기하였으나, 1심과 2심 재판부에서는 원고의 소송을 기각하였고 대법원에
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노동관행에 비하여 불리한 경우에는 불이익변경으로 보아야 할 것이다.
개 인 의 견
문제의 소재
정년으로 인한 계약종료로서 해고인가?
묵시적으로 근로계약이 자동 연장되었다고 보아야 하는가?
부당노동행위가 있었는가?
‘정년으로 인
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법이나 기간제법 등에 따라 부당해고 구제신청사건이나 차별시정 신청사건을 심판하고, 노조법에 따라 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청을 심판하며, 그 밖에 관계법령에 따라 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이
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의 행사라기보다는 원고의 위와 같은 노동조합 가입을 위한 활동을 혐오하여 이를 방해할 의도로 경영상의 이유를 핑계 삼아 이루어진 불이익처분으로 봄이 상당하다는 이유로, 이는 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한
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법률유보원칙에는 부합한다.
2. 기속행위인지 재량행위인지 여부
행정행위가 기속행위인지 재량행위인지 여부는 당해 처분의 근거법령들을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다는 것이 통설, 판례의 태도이다. 따라서 사안에서 대구경찰청
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