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노동3권의 의의와 내용을 서술하고, 노동조합의 의의와 적극 및 소극적 요건을 서술하며, 끝으로 우리나라 부당노동행위 제도의 특징과 행위 유형에 관해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 노동3권의 의의와 내용
우리나라 헌법 제33조 1항은 “근로
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부당노동행위) 수단으로 활용할 가능성을 배제할 수 없다.
2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?
사업장 단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. 따라서 신
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노동자는 쟁의행위를 하던지 소송행위를 할 것이다. 그러므로 예외를 두는 것은 바람직하다고 본다. 그러나 문제는 타임오프제의 한계가 어디인가 하는 것이다. 만일 파업을 위한 회의를 한다면 이것은 노조를 위한 합법적활동인가를 생각해
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노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는 경우의 조사권과 보고출석요구권
② 중앙노동위원회의 특별권한
ⅰ) 노동위원회 운영에 관한 기본방침 지시권
ⅱ) 노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에 의해 그 권한에 속하는...
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법원의 소극적인 태도로 인해 기대하기 어려운 것이 또한 현실이다. 그렇다면, 파견법에 사용사업주에 대해 근로기준법을 비롯한 일부 노동보호법상의 사용자책임을 인정하는 것에서 그치지 않고 단체교섭 및 부당노동행위 주체로서의 사용
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법의 종착점이 아니라 출발점에 불과 한 것임을 다시금 생각해야 할 것이다. 그에 앞서 기능하는 근로 감독체제를 갖추고 정규, 비정규, 노동시장을 막론하고 지금도 벌어지고 있는 임금체불 그리고 부당해고를 포함한 다양한 형태의 불법,
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법원은 불법쟁의로 인한 손해배상의 청구, 형사고소 등으로, 노동위원회는 부당노동행위 구제신청, 공적조정절차의 개시 등을 이유로 수동적으로 집단적 이익분쟁에 개입하여 부분적으로 분쟁을 해결할 수도 있으나 대부분의 경우 법원과
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? 또 두 노조의 협약내용이 정반대의 내용이라면 사용자는 어떻게 할 수 있는가? 일본에는 사용자가 다른 노조들과의 협상을 거부하는 것은 부당노동행위로 인정하고 있다. 우리나라도 복수노조가 된다면 일본과 같은 법을 채택하지 않을 수
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부당노동행위를 자행하고 있다.
노조는 지속적으로 출근투쟁과 점심집회를 벌이면서 방송사에 ‘교섭에 응하고, 직접고용을 보장할 것’을 촉구하는 한편 지난 6월 16일 KBS를 상대로 ‘근로자지위확인소송’을 제기하는 등 제반의 법적 대응
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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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