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노동조합
1) 교원
이 법에서 \"교원\"이라 함은 초·중등교육법 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의
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행정, 그 문제와 극복방안.\" 현대사회와 행정 25.1 (2015): 1-28.
http://www.riss4u.net/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=0c6a4552cb189f1247de9c1710b0298d
박훈탁. \"신자유주의 정부에 대한 국민적 지지.\" 大韓政治學會報 8.1 (2000): 97-116. 금융위
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노동법에서는 지금까지 금지해왔던 유니온 숍(UNION S HOP)제도를 부분적으로나마 허용하고 있다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때는 유니온 숍에 의한 고용을 부당노동행위의 예외라고 규정하여(
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위반행위가 있는 경우에도 피해자가 어떤 형태로든 소기의 성과를 거두게 된다면 국가형벌권의 발동은 자제하는 것이 바람직하다. 그 방법으로는 단체협약위반죄를 반의사불벌죄로 하는 것이다.
구 노조법에서도 부당노동행위처벌조항에
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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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부당노동행위 여부, 결렬시 쟁의행위의 정당성유무 등과 관련되어 매우 중요한 문제이다. 이처럼 단체교섭 대상을 확정하는 것은 매우 중요한 것임에도 불구하고 우리 노조법에서는 교섭대상의 범위와 관련하여 그 구체적인 내용이 분명치
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법의 정신에 기하여 행하여질 때 유효하다고 할 것이다. 따라서 형식상은 유니언샵 협정에 기하여 해고하였더라도 실질상은 노동조합의 단결권의 보호와 하등의 관계가 없는 해고는 해고권의 남용에 해당된다(高).
4. 미해고시 부당노동행위
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법상 이행강제수단이 없으므로 작위명령의 경우 형사벌을 인정해야 할 필요성이 있다고 본다.
3. 근로기준법상 부당해고에의 준용여부
근기법상 부당해고 구제방법에서 부당노동행위 구제방법을 준용하면서도 긴급이행명령제도의 적용을
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법의 핵심인 부당노동행위상의 사용자를 근로계약 당사자로서 직접 근로자를 고용한 지위에 있는 자 이상으로 확대하기 어렵기 때문이다.
현실적으로 노동위원회도 모기업에 대한 하청근로자의 단결권 침해에 대하여 모기업 자체를 구제신
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법 제24조제5항에 위반된다. 이를 위반할 경우 1천만원 이하의 벌금(노조법 제92조)이 부과된다. 1. 근로시간면제자와의 구별
2. 전임자 급여지급 금지
3. 타임오프제하 노조전임자 근태
4. 노조전임자 관련 부당노동행위
5. 노조전임자 급
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