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부당노동행위 의의, 종류, 구제절차등을 학습한다.
부당노동행의
부동노동행위(Unfair Labor practice) : 노동3권의 구체적 보장 위한 행정적 구제제도
원상회복주의(84조) + 처번주의(90)
제도화 이유
-> 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-> 단
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판례Ⅱ. 영문이니셜 등 사용금지가처분신청…………………………………… 6
판례Ⅲ. 오리온의 롯데 초코파이 상표 등록무효 소송사례………………………8
판례Ⅳ. 부당이득금 지급 요청 소송………………………………………………10
판
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행위에 대해 한계와 기준을 명확히 하여 안일한 대처방식의 재량권을 발휘하는 일이 없어야 합니다.
③ 총결 (전원재판부 및 리포트 작성자의 결론)
― 본 사건 판례의 결론을 보면 국회의 탄핵소추의결부작위에 대한 부분은 부적법하므로 이
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법의 7가지 기본원칙은 근로자와 사용자의 권리·의무를 명확히 하고, 노동관계의 공정성과 안정성을 보장한다. 이러한 원칙들은 법률 조문과 판례를 통해 구체화되며, 근로자의 인간다운 생활과 노동시장의 균형을 지지한다. 제8강에서 살펴
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법하지 않으므로 적법하다.
<참고판례>
1. 창원지방법원 2006. 11. 2. 선고 2006구합1225 판결
2. 부산고등법원 2007.6.29. 선고 2006누5540 판결
3. 대법원 2010.4.15. 선고 2007두16127 판결
<참고문헌>
1. 낙동강 취수장 판결\"로 살펴본 환경행정소송
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행정행위의 중요부분이면 전체가 무효가 된다.
(2) 공법상 계약
무효이다.
(3) 의무이행확보수단
부적법, 영업허가 제한, 전기 등 공급중단의 취소사유
Ⅴ.결론
부당결부금지의 원칙에 대한 이론적 발전은 학설, 판례에 의해 전개되어 왔지
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법적 근거에 관한 판례법리
1) 징계권이 사용자의 고유한 권리라고 보는 판례
2) 징계권이 사용자의 기업질서유지권한으로부터 파생한다고 보는 판례
3. 징계해고의 법적 근거에 관한 학설
1) 공동규범설
2) 수권설
3) 소결
Ⅶ. 부당해고
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있다. 그러나 해고무효판결에 기한 근로자의 복직을 거부한 사용자에 대한 벌칙규정은 없다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회를 통한 행정적 구제절차
Ⅲ. 구제명령의 내용
Ⅳ. 구제명령의 효력과 이행확보수단
Ⅴ. 법원에 의한 사법적 구제
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땅을 기부채납 하여야 한다.
<경찰법 REPORT>
행정행위의 부관
성 명 : 성 호 경(20041076)
차 인 범(20061148)
이 명 호(20061185)
-2학년 운송학부 해양경찰학과-
담 당 교 수 : 이 철 우 교수님
제 출 일 자 : 2007년 11월 9일 1] 부관
2] 참고 판례
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행정행위 부관을 부과하는 경우
(2) 새로운 의무이행확보수단으로서의 공급거부나 관허사업의 제한
(3) 공법상 계약을 체결하면서 반대급부를 결부시키는 경우
Ⅴ. 위반의 효과
실체적 관련성이 없는 반대급부를 부과하는 행정작용은 부당결
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