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노동조합법상의 부당노동행위제도는 헌법 제33조 제1항의 규범적 확인이며, 사용자측에 의한 단결권 침해행위, 그 자체를 배제하려는 제도라는 점 및 동법이[359] 부당노동행위에 대하여 노동위원회에 의한 행정적 구제 외에 사법기관에 의한
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법의 적용
- 근로기준법상 노동자(근로자)에 해당하여야 근로기준법이 적용되고 해고제한규정(제30조, 제31조)의 보호를 받게 되며 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하게 됨
- 노조법상 노동자에 해당해야 노조법상의 부당노동행위구
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행위를 강구할 수밖에 없을 것이다.
한편, 5월 17일 여수시에서는 여천NCC노동조합 쟁의행위 중지명령을 내린 바 있다. 중지명령 근거로는 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항에 의하여 사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지 운
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법 적용상의 문제와 운영상 과제에 관한 연구』, 고려대학교 노동대학원, 2007.
08. 강순철, 『기업별 복수노조의 교섭창구 단일화에 관한 연구』, 경상대 행정대학원, 2006.
09. 노동부, 『복수노조 허용과 교섭창구 단일화 방안이 노사관계기업
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법, 보상금의 결정 기타 보상실시에 관한 중재신청을 심사 중재하는 권한을 갖는다. 노동쟁의에 대한 조정안은 양 당사자를 구속하지 아니한다. 조정은 양당사자의 권리와 이익을 구속하지 아니하므로 행정처분에 해당되지 아니한다. 조정안
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법학연구회
위미숙(2005) - 교원의 권리와 의무에 관한 분석적 연구, 한국인사행정학회
이순하(1976) - 법규상으로 본 공무원의 권리의무와 교육공무원의 신분보장에 관한 고찰, 강원대학교
전국민주노동조합총연맹(2003) - \"육상운송비용 절감과
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노동조합을 조직운영할 수 있는 권리를 말한다. 이러한 단결권은 생존권적 성격에서 국가는 이를 보장하기 위하여 입법이나 행정에서 특별한 조치를 강구하여야 하고 그 권리보장을 위하여 시민상의 자유와 권리가 일정한 제약을 받으며 또
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법적 효과를 확인하는 성질의 규정은 노동조합의 적극적 요건을 구비한 법외조합, 즉 ‘헌법상의 조합’에 대하여도 적용된다. 그러나 노동조합의 적극적 요건도 갖추지 못한 법외조합, 즉 ‘무자격조합’은 단체교섭도 쟁의행위도 할 수 없
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법§15 ④，2006. 12. 30. 신설)
4. 기타의 권한
① 노동위원회의 특별권한
ⅰ) 사무집행을 위한 관계 행정기관에 협조요청권
ⅱ) 관계 행정기관에 대한 근로조건 개선권고권
ⅲ) 노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는 경우의 조사권
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노동복지 정책방향에 관한 연구/ 한양대학교 행정대학원 / 김성태/ 2007.
- 신자유주의 시대 불안정노도에 의한 양극화 해결 방안/ 단국대학교 행정법무대학원/
/ 라옥단/ 2007.
- 한국의 사회변화에 대한 국가역할의 재정립: IMF체제 이후의 사회
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