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노동조합법은 사용자가 정당한 이유 없이, 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.
노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는
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법 취지하에서 탄생한 만큼 그 운영에 있어서도 국민의 평등권이 가장 기본적 원칙이 되어야 함에도 불구하고 현행 제도는 그 적용에 있어 불합리한 전달 체계상의 문제를 안고 있다. 즉 부당한 처우를 받고 있는 영세사업장, 비정규직, 미신
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법과 노동 관련법이 노동자 권익을 보호하는 원칙을 분명히 했으나, 실제 노동 현장에서는 적용되지 못함
② 국가가 노동운동을 탄압
경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사 의무화, 사용자의 부당노동
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법원의 조정절차가 있어야 한다는 것을 뜻한다. 조정전치주의는 협상 당사자 간의 성실한 교섭을 담보하고 법원의 조정노력을 통하여 분쟁을 평화적으로 해결하기 위한 목적을 가지고 있다.
사용자의 부당노동행위에 속하는 다섯가지 유형
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분야에 재투자하는 것이 좋다.
7) 방송의 공공성과 민족성의 실현
막연한 공공성 의무규정을 구체적인 판단기준까지 제시하여 이를 어길 시 벌금, 담당자 문책, 방송사 면허취소 등의 다각적인 제재조치를 마련하는 방향으로 개정해야 한다.
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노동자의 안정적 확보를 위해 이러한 법을 무력화시켰다. 경제개발 5개년 계획 도입 이후, 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까
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노동자의 안정적 확보를 위해 이러한 법을 무력화시켰다. 경제개발 5개년 계획 도입 이후, 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까
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부당지원행위의 조사를 쉽게하겠다는 행정편의주의적인 발상으로 정상적인 기업활동을 위축
-제한비율 순자산의 100%로 완화(일본수준)
-지주회사에 대한 한도적용 배제
-계좌추적권은 예정대로 2000년말 폐지
-부당지원행위규제는 경쟁제한
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법에 의한 각종 근로조건이 이행되지 아니함. 2001년 노동부 실시 장애인시설에 대한 노무관리 점검 결과 점검대상 시설 전부가 근로관계법규 위반으로 시정지시를 받음.
라. 사회 복지적 개입
정부와 사회단체는 사전에 시설운영의 활성화를
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행정법의 일반원칙일 뿐만 아니라 실정법적으로도 효력을 가지므로, 그에 위반한 행정청의 행위는 원칙적으로 위법한 것이 된다. 이 원칙은 행정법의 일반법원칙이므로 행정법의 전 분야에 걸쳐 인정되는 원칙이라 할 것이다.
행정청의 행위
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