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법에 대한 보충적 효력
2)사실인 관습은 사적자치가 인정되는 분야에서의 해석기준
3. 생활규범이 관습법으로 승인되기 위한 조건
4. 제정법에 대한 관습법의 효력
(1)보충적 효력설(다수설)
(2)변경적 효력설(대등적 효력설)
IV. 판례의 법
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재판의 경과
3. 판결의 내용
Ⅲ. 본 사례와 관련한 쟁점
1. 법인의 주체로서의 범죄능력과 수형능력
2. 양벌규정의 법적 성질
Ⅳ.‘법인의 주체성’와 관련된 학설과 판례
1. 부정성
2. 긍정설
3. 부분긍정설
Ⅴ.‘양벌규정의 법
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법 제정 경위..........................................................5
3. 공무원노동조합설립및운영등에관한법의 주요 내용...........................6
4. 주요 쟁점 사항.............................................................8
1) 의의................................
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부당광고규제
1. 부당광고의 성립요건
1) 공정거래법상의 사업자의 행위일 것
2) 공정거래저해성
3) 허위?기만성 및 오인야기성
2. 부당광고의 유형
1) 허위?과장광고
2) 부당한 비교광고
Ⅴ. 의료광고규제
1. 의료광고에 관련된 법률
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노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분별하게 확산되고 있는 비정규 사용의 억제와, 부당한 차별의 철폐, 권리보장의 방향으로 법안이 추진되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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법상의 책임
공무원의 직무상의 불법행위로 인하여 국민에게 재산상의 손해를 가한 경우에 공무원자신도 책임을 직접 국민에게 지느냐에 대해 견해의 대립이 있다. 제1장 총설
제1절 행정조직법과 행정기관
Ⅰ. 행정조직법의 의의와
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노동자들의 인권을 보호하기 위해서 우리 스스로의 인식을 바꿔야 하며, 아주노동자보호를 위한 법률이나 사회적인 구제책이 마련되어야 할 것이다. 아프면 병원에서 가서 진료를 받을 수 있고, 부당한 일을 당하면 부당한 일을 당했다고 말
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법파견이 이루어지고 있으나 정부는 이를 방치하고 있으며 필요한 입법적ㆍ행정적 조치를 취하지 않고 있어 파견노동자의 고통은 한층 커지고 있다. 유럽연합은 파견노동자에 대한 차별을 금지시키는 방향으로 나아가고 있으며 독일과 프랑
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법, 법문사 2013
신제철, 김순석 저, 산업보안론, 그림 2013 1. 개요
2. 특허법에 의한 보호
3. 영업비밀에 의한 보호
1) 개요
2) 부정취득행위
3) 부정공개행위
4) 부정이용행위
4. 산업기술유출방지법에 의한 보호
참고문헌
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법으로 강제하여 만들어진 제도이며 임신 중에는 임산부의 보호를 위해 연장근로를 할 수 없다. 마지막으로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당하였을 때는 비사법적으로는 지방 노동관서, 노동위원회, 국가인권위원회를 활
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