|
부당노동행위의 주체로서의 지위 즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가가 문제된다.
판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초로
|
|
|
충돌하는 때에는 노동3권과 사용자권리의 조화적 보장이라는 관점에서 조합활동의 정당성을 인정하는 기준을 설립하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 정당한 조합활동
Ⅲ. 사용자의 편의제공
Ⅳ. 정당한 조합활동의 법적보호
Ⅴ.結
|
|
|
법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판에 관해 관장하도록 규정하고 있다. 헌법재판소는 이러한 헌법재판을 통해 헌법 질서를 유지하고 권력분립에 기여하며 국민의 기본권을 보호하는 기능을 수행한다.
2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원
|
|
|
과잉금지원칙에 위배되지 않는다. 언론출판의자유
학문과예술의자유
재산권
정치적기본권(참정권)
공무담임권
재판을받을권리
국가배상청구권
교육을받을권리
근로의권리(근로3권)
헌법조항순서대로 요약 정리 해놓았습니다.
|
|
|
부당노동행위에 의해 벌칙이 적용될 것이다.
Ⅴ. 결론
1. 부수적 의무의 중요성
2. 입법적 과제
근기법에 의한 구체화
3. 인격권 실현과 취업청구권 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 취업청구권에 대한 법이론적 검토
Ⅲ. 판례의 검토
Ⅳ. 효과 및 관련
|
|
|
판례의 태도로 말미암아 오늘날과 같이 1인회사가 양산되고 상법상 주식회사의 운영에 관한 절차법적인 규정이 무시된 채 회사가 운영되며 기업주 스스로도 자기가 하는 행위가 회사법에 따른 이익을 향유한다는 생각을 할 뿐 회사의 법인격
|
|
|
법상의 분쟁처리제도 개선방안, 한국노동연구원, 1996
◈ 이춘아·김이선, 성차별적 언어 사용에 관한 연구, 한국여성개발원, 1996
◈ 한상영 역, 세제상의 남녀 불평등, 복지국가와 여성정책, 새물결, 2000
◈ R·R·류터, 새여성! 새세계! : 성차별
|
|
|
법이나 기간제법 등에 따라 부당해고 구제신청사건이나 차별시정 신청사건을 심판하고, 노조법에 따라 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청을 심판하며, 그 밖에 관계법령에 따라 다양한 권한을 수행하는 독립적 합의제 행정기관이
|
|
|
법령에 의한 한계
(1) 노조법에 의한 한계
노조법에서는 정당한 노조활동을 이유로 한 사용자의 불이익조치를 부당노동행위로서 금지하고 있다. 판례는 “노조활동을 저해할 목적으로 노조활동이 불가능한 다른 부서로 전보발령한 것은 부당
|
|
|
법상 명확한 규정이 없다.
판례에 근거해 볼 때, 개별적 근로관계에서의 사용자 개념의 분리/확장에 대해 보여준 긍정적인 입장과는 달리 집단적 근로관계의 핵심이라고 할 수 있는 부당노동행위 수규주체의 확장문제에 대해 상대적으로 엄
|
|
메뉴펼치기
