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2017 사회복지직 9급
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문 01. 다음 중 행정주체에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (단, 다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③?⑤
① 「도시 및 주거환경정비법」상 주택재건축정비사업조합은 공법인으로서 목적 범위 내에서
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법성조각사유 규정의 불비 11
2) 모욕죄 규정의 불비 11
3) 온라인과 오프라인상의 불균형 11
4) 제309조의 ‘기타 출판물’에 대한 해석의 문제 11
제3장 사이버공간에서의 명예훼손에 관한 각국의 입법과 판례 13
제1절 미국의 입
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. 1. 쟁의행위의 정당성
2. 쟁의행위의 목적의 정당성
3. 쟁의행위 절차의 정당성
4. 쟁의행위 수단의 정당성
5. 준법투쟁의 정당성
6. 대체근로의 제한
7. 쟁의행위와 책임
8. 쟁의행위와 근로관계
9. 쟁의행위기간중의 임금청구권
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목 차
환경권과 사권성
1P
인정실익
2P
인정여부
헌법 / 판례
3P ∼ 4P
법령
5P ∼ 6P
인정필요성
7P
근거
8P ∼ 9P
내용 및 요건
10P
환경권과 사권성
□ 환경권의 정의
환경권이란 일반적으로 깨끗한 환경을 누리며 생존을 위하여 필요한 환경을 지배
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법원 판례의 입장과도 배치된다.
_ 일반적으로 법률의 해석적용에서의 가장 전제가 되는 것은 당해 실정법의 법이념 및 입법취지이다. 사회법의 범주에 속하는 근로기준법은 자본주의체제하에서의 경제적 약자인 근로자의 생존권을 보호하
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환경
4. 그 밖에 과태료의 산정에 필요하다고 인정되는 사유
과태료부과와 사법적 효력 : 과태료를 부과한다고 하여 사법적 효력까지 부인되지는 않는다는 것이 판례의 입장이다.
Ⅴ. 행정벌의 과벌절차
1. 행정형벌의 과벌절차
(1) 개설
행정
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법상의 근로자 개념과 노조법상과 근로자 개념은 다른 것이며 후자에는 현실적으로 취업하지 않는 자도 포함된다는 점을 인정하고 있다. 그러나 종전판례는 대판 90누9438, 1992.5.26
사용자와 의 사이에 근로계약관계 내지 사용종속관계가 없다
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법률적으로 연수생 신분 이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공하는 한 <근로기준법> 상의 ‘근로자’로 간주한다는 대법원 판례가 누적되고 있어, 근로기준법 등 노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동
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법.
- 관습법의 성립요건: 관습이 존재하여야 함, 일반인이 법규범이라고 인식할 수 있어야 함, 사회질서에 위반되지 않아야 함, 법령의 규정에 의해 인정되거나 법령에 규정이 없는 사항에 관한 것이어야 함.
② 판례법(判例法)
- 법원이 내리
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파업의 분쟁해결에 앞서야한다. 카톨릭병원 파업에 대해 무노동 무임금 원칙의 적용을 배재하고, 손해배상과 징계조치의 철회문제는 카톨릭정신으로 해결해야하며 일반적인 판례와 자본이 논리를 앞세워 대법원 판례마저 들먹이며 무노동
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