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법적 효과가 발생한다. 단체협약의 해지, 동시이행의 항변, 손해배상, 강제집행 등이 그것이다. 그러나 이러한 효과를 적용함에 있어서도 단체협약의 특수성을 고려할 필요가 있다. 특히 손해배상시 단체협약상 채무에는 비금전적인 이른바
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영업을 해온 기간을 제외하고 남은 임대차 기간만큼 권리금을 보상해주도록 하는 방안이다.
III
결론
권리금에 관한 문제는 웬만큼 법적인 지식이 많지 않을 경우, 간단한 내용만 알고 대개 자세한 부분은 잘 알지 못하는 경우가 많다. 또한 임
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형태
Ⅳ. 공익사업의 변환과 환매권의 특칙
(1) 의의
(가) 개념
(나) 인정취지
(2) 사업주체가 다른 경우에도 법91조 6항이 적용되지는 여부
(가) 문제의 소재
(나) 학설과 판례
(다) 검토
제5절 공용환지
제6절 공용환권
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제한에 따른 보상문제-------------------10
1. 재산권 제한의 내용 -------------------------10
2. 분리이론과 경계이론 -----------------------10
3. 최근의 판례(재산권 침해에 따른 위헌 판례)---------12
♣ 참고 문헌 -------------------------------13
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법 1994. 2. 9 선고, 93가합 566판례
3. 독일의 경우
4. 소결
Ⅱ. 불법파업에 대한 직장폐쇄의 가능여부
1. 문제의 소재
2. 위법한 파업에 대한 직장폐쇄의 인정여부에 대한 학설
3. 불법파업에 대해 단행된 직장폐쇄의 법적효과
4. 결론
Ⅲ. 직장
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법 시행령 제7조가 ‘근로조건의 결정권이 있는 독립된 사업 또는 사업장에 조직된 노동단체는 지부분회 등 명칭여하에 불구하고 노동조합의 설립신고를 할 수 있다’고 규정하고 있고 학설이나 판례도 단위노동조합 지부의 단체교섭 당사
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법하게 개시된 직장폐쇄라 하더라도 파업 철회 후에 사용자의 직장폐쇄가 계속되는 경우에는 공격적인 직장폐쇄가 되어 부당노동행위가 되는 것이다. 판례나 학설은 노사간 교섭태도 및 경과, 근로자 측의 쟁의행위의 구체적인 태양 및 이에
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법’ 체제의 정비가 전제되어야 가능할 것이다.
Ⅷ. 결론
어느 교사가 체벌하기 위해서 교직에 들어온 사람이 있겠는가? 바르게 가르치고자하는 열정으로 사랑의 매를 든 것이 문제가 된다면 교사가 설 자리는 어디인가? 열악한 교육환경 속
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법학」 제34집, 2011.
강지영. (2017). 양육자가 인지한 지역사회 및 주거환경 특성과 유형별 아동학대의관계. 보건사회연구.
곽영호 외. (2015). 아동학대가 피해아동에게 미치는 영향 및 후유증 연구. 법무부·서울대학교 산학협력단. Ⅰ. 서론
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판례에 대하여 고찰하였다. 수용자의 인권의식의 향상과 화이트칼라 수용자 등의 증가 등으로 언급한 바와 같이 교정행정소송은 갈수록 늘어날 전망이다.
_ 우리 교정공무원은 가뜩이나 열악한 근무환경과 낮은 사회인식으로 사기가 떨어져
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