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판례
개념
의사는 특히 수술 등 중대한 결과발생이 예측되는 의료행위를 하는 경우에 있어 침습 등에 대한 승낙을 얻기 위한 전제로서 환자 또는 그 가족에게 증상, 치료방법과 내용, 예상되는 위험 등에 관한 사항을 충분히 설명하여 그 의료
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판례
대구지법2009고합501판결
교내_폭행사건(2005가단35270)
학교내괴롭힘사건게시용(2006가합100** 손해배상(기))
- 참고 법률
형법
민법
청소년 보호법
보호관찰 등에 관한 법률
학교폭력 및 예방에 관한 법률
소년법
폭력행위등 처벌에 관한 법률
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19. 사회복지현장실습Ⅰ
20. 의료사회사업
21. 사회복지행정론
22. 산업복지론
23. 가족복지론
24. 사회복지윤리와철학
25. 사회복지현장실습Ⅱ
26. 사회복지법제
27. 정신보건사회복지론
28. 사회복지자료분석론
29. 학교사회사업
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성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. 1. 배치전환의 근거와 제한
2. 전출
3. 전적
4. 휴직
5. 영업양도와 근로관계
6. 합병과 근로관계
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법원 2004.2.27. 2001다53387,
으로 삼아야 할 것이다. I. 들어가며(Internet과 名譽毁損)
II. 인터넷 서비스 제공자(Internet Service Provider)의 법적 책임
1. 일반원칙
2. 관련 판례
2_1. 대법원 2003. 6.27. 2002다72194
2_2. 대법원 2003.12.26. 2003도5791
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성적 소수자의 발생 원인
Ⅲ. 성적 소수자의 사례
Ⅳ. 성적 소수자에 대한 인식
Ⅴ. 한국 내 성적소수자들의 인권운동
Ⅵ. 성적 소수자를 위한 정책
1.국내 정책
2.국외 정책
3. 판례
제 3 장 결론
1. 끝마치며
<참고문헌>
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판례
가. 근로계약기간에 대하여
근기법 제 23조는 근로계약 기간에 대하여 “근로 계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다.”고 정하고 있다 위규정에 위반
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보증하는 것 □ 제 목 : 팩토링의 법률관계
□ 총 페이지수 : 59
□ 목 차:
서론
리스계약이란?
법 령?
관련판례
논문 및 관련자료
I. 序論
II. 金融리스契約I
III. 프랜차이즈契約
iV. 팩토링 契約
V. 結論
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법률적으로 연수생 신분 이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공하는 한 <근로기준법> 상의 ‘근로자’로 간주한다는 대법원 판례가 누적되고 있어, 근로기준법 등 노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동
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법률적으로 연수생 신분이라 하더라도 실질적으로 근로를 제공하는 한 <근로기준법> 상의 ‘근로자’로 간주한다는 대법원 판례가 누적되고 있어, 근로기준법 등 노동관계법 적용을 더 이상 배제할 수 없는 상황에 직면하고 있다. 그 동
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