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이론
1. X이론
2. Y이론
3. 통합이론
Ⅵ. 인사관리의 연봉제
Ⅶ. 인사관리의 복리후생
1. 복리후생의 개념
2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의
3. 복리후생프로그램의 종류
1) 법정복리후생
2) 법정외 복리후생
3) 근무시간 및 휴가
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이론적 배경
1. SCM(Supply Chain Management)의 개념 및 정의
2. SCM 등장배경
3. SCM 시스템의 특징
4. SCM의 발달 과정
제 Ⅲ 장 국내기업의 SCM에 관한성과에 대한 분석
1. 成果指標別 供給사슬成果
2. 産業別 供給사슬成果
3. 企業規模別 供給사슬成果
제
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1.연구의 목적
2.연구의 방법 및 구성
II.이론적 배경
1.한류의 개념
2.한류의 배경
III.사례
1.중국(드라마,영화,음악)
2.일본(드라마,영화,음악)
3.유럽
IV.한류의 효과
V.한류의 문제점과 해결방안
VI.결론
VII.참고문헌
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이론과 ERG 이론을 비교 설명하시오.
9. 목표설정 이론에서 말하는 목표설정의 기본가정을 나열하시오.
10. 권력, 권한, 영향력의 개념을 비교 설명하시오.
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술
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(1) 자동 제어의 역사
- 3차 시스템의 안정성에 대한 이론을 발표로 시작
- 미분방정식으로부터 시스템의 안정도 결정을 보여줌- 사인파 입력에 대한 개루프 응답으로부터 폐루프시스템의 안정도를 결정할 수 있는 방법을 개발 ( 나이퀴스트
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이론
- 30% Rule
3M에는 정말 이상적이지만 구체적으로 표현된 목표가 있다. 최소한 연간 매출액의 30%를 지난 4년간 개발된 신제품, 신기술에 의해 달성하자는 것이다. 사실 3M사가 그 동안 6만 여의 제품들을 쏟아냈고, 일년에 20조의 매출을 올리
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. 교육과학사.
김진영, 우종정 (2009). 강화 이론을 적용한 효과적인 이러닝 학습 시스템 설계. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 파블로프
2. 스키너
3. 사회복지 현장에서의 적용 방안
1) 파블로프
2) 스키너
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론과 개발이론
Ⅰ. 균형이론의 개념
1. 균형이론의 의의
2. 균형이론의 전개과정
3. 조직의 대내외적 균형조건
1) 대내적 균형조건
2) 대외적 균형조건
Ⅱ. 조직의 균형화 방법
1. 자극적 방법
1) 특수적 유인
2) 일반적 유인
2. 설
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발전 되어가고 있다. Ⅰ. 몰입이론과 이러닝
1. 몰입이론
2. 초등학교 수업에서 이러닝 활용방안
Ⅱ. 협동학습과 이러닝
1. 협동학습
2. 초등학생 대상 이러닝 활용방안
(1) 이러닝 2.0
(2) 활용방안
* 참고문헌
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이론적 틀
1.1 자기기반이론(Resource-based view)
(1) 조직역량
(2) 조직역량과 인적자원관리
1.2 행동주의적 관점(Behavior approach)
1.3 인적자원이론
2. 인적자원관리 시스템
2.1 인적자원관리 연구
Ⅲ. 인적자원관리의 패러다임 변화
1.
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