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. 또한, 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 공동의 목표를 달성하고, 회사의 성과 향상에 기여할 것입니다. 지속적인 자기 계발을 통해 생산기술 분야의 전문가로 성장하며, 포스코의 발전과 함께 제 자신의 성장도 이루고자 합니다.
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포스코 역시 자체 개발한 적성검사를 통해 많은 인원을 추려냈습니다.
특히 적성검사를 통해 기업들은 구직자가 어떤 인재인지를 파악하고, 구
직자가 최종선발이 되어 기업에 입사를 했을 때 얼마나 쉽게 적응하고
대인관계를 꾸려가는가
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- 지원동기/성장목표
- 성장과정/성격(장단점)/생활신조
- 사회봉사/동아리활동
- 연수경험/자기개발노력
- 전반사항(문장력, 구체성, 참신성, 진실성) 1.포스코 모집선발
2.CJ 모집 선발
3. 포스코와 Cj 모집선발 비교
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기업이라고 생각합니다. 저는 이러한 포스코엠텍에서 제 강점과 열정을 발휘해 회사와 함께 성장하고 싶습니다.
입사 후, 가장 먼저 회사의 공정과 기술을 철저히 배우고 이해하며, 현장에서 필요한 기술적 역량을 빠르게 습득하겠습니다. 이
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다. 이러한 경험은 기술직 종사자로서의 기반을 다지는 데 큰 역할을 했으며, 포스코와 같은 대규모 기업에서 저의 역량을 한층 더 발전시키고자 하는 동기를 부여했습니다.
입사 후 포부 포스코 생산기술직 정비 분야에 입사한 후, 저는 기업
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영업적인 일을 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?
출장가서 남자 직원과 한 방을 쓸 수 있겠습니까?
여성과 일에 대한 당신의 사견은?
여성흡연에 어떻게 생각하십니까?
여자라고 남자 직원이 협조하지 않으면 어떻게 하겠습니까?
상사가
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자기소개서는 상대 회사를 만나기 전에 나를 보여주는 최초의 문서이다. 먼저 자기 분석한 것을 바탕으로 기술한 이력서와 자기소개서는 탄탄하게 구성될 수 밖에 없을 것이다. 이러한 문서를 구성할 때에도 회사의 입장에서 생각하고 나의
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자기소개서에서 나타난 사항들 위주로 질문이 되어짐 ☞ 인성면접 시에 좋은 점수를 받기 위해서는 자기소개서 작성 시 충분한 검토가 이루어져야 할 것으로 판단됨. 대체로 기본적인 성격이나, 경험 위주의 질문들이므로 이에 대한 철저한
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각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한화그룹의 인적자원과리
Sk의 인적자원관리
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포스코에 대해서는 글로벌 기업으로 평가하는 것도 이 때문이다.
포스코의 부채율은 지난 97년 141.29%에서 매년 줄어들어 지난해에는
72.76%로 감소했다. 자기자본순이익률(ROE)도 지난 1973년부터 2001년까
지 연평균 9%수준으로 같은 기간 국내 제
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