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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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근로자들간의 경쟁을 유도함으로써 사회전체적으로 경쟁력 향상에 도움이 된다.
결국 근로자 집단 중 실업자를 직업예비군으로, 비정규직을 제2군으로, 정규직을 제1군으로 하여 근로자들간의 경쟁을 유도하고, 사용자에게는 고용선택의 자
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정규근로자에게 적용되지 않는다. 원칙적으로는 모든 근로자에게 근로기준법이 적용되어야 한다. 사용사업주가 비정규직의 사용사유제한이나 사용기간제한을 위반한 경우에 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주하도록 함으
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비정규직의 고용상태에 대한 긍정적인 느낌을 유도할 수 있다. 또한 향후 높은 실업률을 예상하여 노동시장의 원활화를 위해 직업상담, 취업알선 서비스, 실업대책 안내 및 상담을 위한 기구와 기능의 보강이 필요하다.
5) 정규직 근로자와 비
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비정규직의 개념
통상적인 고용관계를 갖지 않은 근로자를 비정규근로자라 하면 통상적인 고용관계를 정의해봄으로써 비정규 근로자의 의미를 좀 더 명확히 파악할 수 있다. 통상적인 고용관계를 가진 정규근로자란 “고용계약 기간의 정함
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학교 석사학위논문
류호상(2009), 노사파트너십 프로그램 재정지원사업 평가연구, 한국정책연구 학술지9권 p133-149
이영면 외.(2013), 노사파트너십 지원 프로그램의 효과와 시사점, 한국인사·조직학회 발표논문집 p1-35
고용노동부(2018), 2018년 노
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비정규직 일자리로 대체되지 않도록 노력하여야 한다.
둘째, 비정규직 근로자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있어서 차별의 대상이 되어서는 안 된다.
셋째, 비정규직 근로자들은 직장과 지역사회, 정부에
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학교 석사학위논문
김정순·조성혜(2004), 고령사회의 가정지원법제 연구, 한국법제연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과 한국의 가족정책 및 전담부서의
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비정규직 근로자는 주로 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 정규직과 동일한 복리후생을 제공할 필요는 없으나 비정규직 근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해
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정규직에 대한 정의
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가?
비정규직의 유형
한시적 근로자
고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류
근로계약
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