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고용형태를 갖고 있지 않는 노동자 비정규직의 개념
비정규직의 범위
비정규직 근로자의 현황
비정규직의 주요 특징
비정규직의 문제점
비정규직보호법
비정규직문제점에 대한 대처방안
비정규직문제 해소 사례
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근로자의 근로조건을 결정하는 경우 노동조합의 설립을 인정하여 이 부분에 대하여는 근로자와 사용자의 교섭으로 근로조건을 결정하도록 하는 것이 바람직할 것으로 판단된다. 1. 들어가며
2. 비정규 근로자의 유형과 문제점
3. 비정규
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정규직의 ¼~1/5)
▶ 20년 동안 50건의 도급 계약
맺음
▶ 비정규 법안 시행이 예고
되면서 비정규직 노동자들의
계약을 해지
▶ 비정규직의 대량해고 계획 사업 영역
사건 개요
상반된 주장
근로자파견
도급
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비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노
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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안」, 동아대학교, 2005.
손근호, 「비정규직 노동조건 개선 활동의 사례연구」, 한신대학교, 2017. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 비정규직 문제
2. 비정규직 문제의 심각성
3. 비정규직 문제의 원인
4
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비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link?id=T14209101
은수미, 오학수, 윤진호. (2008). 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 서
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비정규직의 사회적 문제와 해결방안, 임선섭, 고려대학교 노동대학원, 2011
비정규직 문제 해결을 위한 법제도 개선방안, 최재황, 한국경영자총회, 2004
비정규직 근로자의 실태 및 개선방안 연구, 배천호, 배재대학교 법무대학원, 2013 1. 서
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정규직·비정규직의 개념정의
2.1. 정규직 ----------------------------------------------- 2
2.2. 일반임시직(비정규직) -------------------------------------- 2
3. 비정규직 노동자의 문제
3.1. 비정규직에 대한 법제도 미적용의 문제 ------------------------ 3
3.2. 임
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비정규직 근로자에 대한 정규직 전환과 편법적인 방법으로 비정규직을 유지하는 기업에 대한 처벌 강화가 필요할 것으로 보이며 파견직 노동자, 택배 기사와 같은 특수고용형태를 하는 개인사업자에 대하여도 보호할 수 있도록 법 개정이 필
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-10
-10
파견근로
직접
42
42
42
5
5
5
대체
?
?
?
2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시정
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