|
비정규직 근로자의 권리와 보호를 둘러싼 논의가 활발히 이루어지면서, 그들의 처우와 안정성 향상이 사회적으로 큰 관심을 I. 서론
II. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직의 장·단점
|
|
|
비정규직 근로자가 전체 근로자의 약 34.9%를 차지할 정도로 비정규직 비중은 급증하였다. 이는 2000년대 초반 20% 초반대에 비해 크게 늘어 1. 서론
2. 현대 기업조직의 특징
3. 비정규직의 정의와 유형
4. 비정규직 문제의 원인
5. 비
|
|
|
비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학강사
① 비정규 노동자 개념 및 특성
② 비정규 노동자 관련 특성
③ 비정규직으로서의 대학 강사
Ⅲ. 사례 조사
① 질문의 내용
② 영남대학교 겸임교수 (익명보장)
③ 경북대학교 시간강
|
|
|
비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비
|
|
|
|
유형
2. 비정규직 활용의 장점과 부작용
3. 비정규직 활용의 장점 극대화 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
비정규직 인력 관리는 현대의 다양한 산업 환경에 있어서 점점 더 중요한 이슈로 부각되고 있다. 비정규직 근로자
|
|
|
접근이 필요하다. 첫째, 비정규직의 고용 계약에 대한 명확한 기준을 설정해야 한다. 비정규직 근로자는 종종 불안정한 고용 상태에 놓이 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직
2. 유형 및 특징
3. 관리 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
|
정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피할 수는 없으므로 정규직 근로자는 비정규직 문제
|
|
|
학교출판문화원 2021
김영재, 신미애 <한국의 사회 문제> 윤성사 2022
남정화. <비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한
|
|
|
동자 차별 현황
1) 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2) 교육기회의 제한
3) 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직
|
|
|
유형
1. 근로자파견법상의 파견노동자
1) 근로자공급
2) 용역
3) 도급 내지 위탁
2. 직업소개
1) 용역노동자
2) 건물시설관리노동자
3) 아파트 시설관리노동자
4) 사내하청
5) 소사장제
6) 격지근무
7) 점원파견
8) 전출
9) 분사
Ⅳ. 간접
|
|
메뉴펼치기
