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위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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학교출판부
한균자외, 2004, 『한국사회문제』. 한국방송대학교출판부
통계청 홈페이지 http://www.nso.go.kr/
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 서론(문제제시)
Ⅱ. 본론
1. 소득불평등의 개념
2. 소득불평등의 유형
3. 소득불
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동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하
Ⅵ. 결론
참고문헌
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동자들의 복지 배경
Ⅱ. 본론
1. 여성노동자의 규모와 역사
1)여성노동자들의 규모
2)여성노동자들의 역사
2.여성노동자들에 대한 노동 불평등, 비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그
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1. 복지국가의 개요
2. 복지국가의 이념적 배경
3. 복지국가의 유형
4. 복지국가를 구현하기 위해 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역과 이유
Ⅲ. 맺음말
Ⅳ. 참고 문헌
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-불법체류 근로자의 유형
(3)구분의 실익
1)개설
2)실정법과 국제인권의 충돌할 때의 형량
3)법의 판단규범성과 행위규범성
(4)불법체류의 치유가능성
5. 불법체류외국인 최대보호에 대한 비판
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근로자들에게 정확하게 인지시키는 노력을 기울여야 한다.
<참고 문헌>
기업복지의 현황과 과제 경제단체협의회 1997년 경총신서
기업복지 이슈변화에 관한 연구 : 신문기사내용분석 연세대학교 대학원 석사논문(신혜정) (1996)
산업복지
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동자가)
-사례 5 -
명예퇴직이나 권고사직을 당한 경우에는 실업보험 적용여부가 어떻게 되나요..? 조그만 중소기업에 다니다가 회사의 경영사정의 악화로 권고사직을 당한 근로자입니다. 고용보험의 실업급여는 강제로 해고당한 근로자만
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비정규직 대상 실업급여 확대와 더불어 고용형태별 지원 정책을 강화해야 한다. 둘째, 급여유형 확대 및 차별적 지급 기준의 조정을 통해 격차를 축소해야 한다. 셋째, 전달체계의 디지털화를 추진하여 수급 신청부터 검증까지의 절차를 간소
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근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 안된다. 만일 사업주가 직장내 성희롱 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료에 처한다. (고평법 제12조)
2. 직장내 성희롱 예방교육 실시 의무
사업주는 년 1회 이상 직장내 성희롱 예방교육을 실시하여야 한
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