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한국노동연구원, 한국노동패널, 2002)
○조사 직전 일자리를 찾았거나 제의받은 청년 실업자에 대한 미취업사유 조사에서
- 자발적 실업에 가까운 ‘임금수준, 후생복지, 근로시간, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아서’로 답한 비율이 39.9%로
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1. [한국노동패널] 자료
2. 표본의 기초분석
Ⅳ. 임금격차의 실증분석
1. 비정규근로의 결정요인
2. 최근의 경제위기와 비정규근로
3. 임금방정식의 추정
4. 임금격차의 분해
5. 전환회귀모형의 추정: 고용형태 선택과 임금
Ⅴ. 맺는 글
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조계완 기자 1, 사회계층의 개념
2. 사회계층 제도의 유형
3. 사회계층의 결정요인
4. 사회계층에 관한 사회학적 관점
5. 사회계층의 측정방법
6. 사회계층 문화의 특성
7. 사회계층과 교육
[보충자료]
내일이 없는 ‘빈곤의 굴레’
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Ⅰ. 이론적 배경
1. 저소득층 가족의 문제와 특성
2. 위기개입에 대한 이론적 배경
Ⅱ. 사례관리
1. 의뢰경위
2. 가족사항
3. 사정
1) 경제적인 상태
2) 정서적인 상태
3) 일상생활 상태
4) 클라이언트의 학습상태
4. 진단 및 개입
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한국노동패널, 중소기업청, 서울신문" 1. 서론
2.현재 노동시장 현황
1. 평균 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 변화
3. 시사점
3. 인적자원관리 우수 사례
1. 스마트전자(주)의 인적자원관리
2. 샤인시스템의 인적자원관리
4. 서비
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패널조사, 한국노동연구원, 2008
조순경, 노동과 페미니즘, 이화여대출판부, 2000
김동배 외, 인간행동과 사회복지실천, 학지사, 2005
고민석 외, 노인의 건강상태가 스트레스와 우울에 미치는 영향과 사회적 지지의 조절효과, 대한보건연구, 2011
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한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지 못한 여성은 45%에 이르고 있다.
마지막으로 육아휴직이 제대로 작동할 수 있는 법적 보호 장치가 완비되어야 한다. 현재 출산여성 근로자나 배우자중 20% 정도가 육
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개념
제2절 내부노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직 취업결정 및 영향
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한국보건사회연구원, 2007
김선자, 서울시 저출산 대응정책의 과제와 발전방안, 서울시정개발연구원, 2009
이승종외. 지방정부의역량과정책혁신. 박영사. 2008
이규환, 한국 지방행정학, 법문사, 2006
박응격, 지방행정론, 신조사, 2003 Ⅰ. 서
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조사, 사업체근로실태조사를 보완하고(‘06～), 고용형태별 비정규직 패널조사를 통해 지속적인 모니터링체제 구축(‘07～)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
노동법 이상윤 2003년 법문사
비정규근로자 권리보호 안내서 안종근 2003년 한국노동교육원
비
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