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인사 Manager를 활용함에 따라서 더욱 양질의 인사평가를 이루어지게 하였다. 이외에도 고객으로부터의 평가, 자기자신 평가등의 항목을 모두 인사고과 평가자로 설정하고 있다. 물론 고과평가자료의 종합과 인사 전문 Manager의 운용에 드는 시
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인사정책이 지닌 문제점은 무엇인가?
1. 현행 교원 인사정책이 지닌 근본 문제는?
2. 그동안 해 온 교원 인사정책의 세부 문제점
Ⅲ. 현장의 교육력을 살리는 교원인사정책 방향과 세부 방안
1. 교원인사 정책 방향
2. 단위 학교에서의 세
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한국기업의 새로운 인적자원관리
(1) 내부노동시장 중심에서 외부노동시장 중심으로
(2) 집단․연공 중심에서 개인․성과 중심으로
(3) 사람 중심에서 일 중심으로
(4) 인사부서(staff) 중심에서 현장관리자(line manager) 중심으로
(5)
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한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전개에 관한 연구』, 일신각, 2003
조영호 외, 「한국 대기업 기업문화의 10년간 변화: 사회변동 효과와 문화적 안정성」, 제9회 경영관련학회 하계통합학술대회 발표 자료 (한국인사조직학회, 2
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자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로. 한국인사행정학회보.
박성현·성승연(2008). 자기-초점적 주의와 심리적 안녕감 간의 관계에서 마음챙김의 조절 효과. 한국심리
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인사관리연구.
김정묵 외(2005). 체육단체 형태 및 전공형태와 직업의식의 관계. 한국사회체육학회지.
권봉안(2007). 풀리를 이용한 흉추 운동프로그램이 요추 안정성에 미치는 효과. 한국스포츠리서치.
김남진(2000).직장 남성 근로자의 건강상태
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인사 분석 자료
○동아. com, 2010년 6월9일
○내일신문, 2007. 10. 9
○투명사회협약실천협의회,2007.1
○한국행정연구원, 2007.
○민노당 정책 위원회 웹진
○동아일보, 지역주의 해소를 위한 선거제 개편2010.6.9 ※서론
※본론
1. 역사적 배경
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인사, 1997.
E.M. 포스터, 『小說의 理解』, 문예출판사, 2000.
정만조, 「채수」,『한국민족문화대백과사전 21, 한국정신문화연구원, 1992.
정병헌 『한국고전문학의 교육적 성찰』, 숙명여자대학교 출판국, 2003.
조동일,『한국문학통사 3』, 지식산
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한국형 연봉제가 시도되고 있는데, 한국형 연봉제는 본래의 미국식 연봉제와는 달리 한국기업의 조직문화와 분위기를 감안하는 방향으로 나아가고 있다.
참고문헌
- 나승우, 한국형 연봉제, 미래와 경영
- 나승우·이인숙, 연봉제 인사평가와
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-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
7. 참고자료 및 링크
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