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한국회계학회
구맹회 외 1명(1999), 한국기업의 다각화와 기업가치에 관한 실증연구, 한국재무관리학회
박상욱(2011), 다각화 기업의 현금보유수준에 관한 연구, 고려대학교
신동엽 외 2명(2008), 조직학습과 다각화, 한국인사·조직학회
이상필(200
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한국회계학회
김석용(1997), 금융시스템과 기업시스템간의 관계에 관한 제도론적 연구, 한국재무관리학회
구자숙 외 2명(2010), 기업조직에서 자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회
남지현(2009), 기업 커뮤니케이션 매체로서의 전시회 성
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한국인사관리협회
안석현(1980), 인간 관계의 정립, 대한민국 육군
옥경희(2000), 인간관계훈련이 자기노출과 인간관계의 이해에 미치는 영향, 광주대학교학생생활연구소
이준범(1966), 인간관계와 행동과학, 고려대학교
유귀열(1999), 인간관계
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자기효능감에 미치는 효과, 경성대학교 대학원 논문, 2013.
정재명, 공직인사 상 여성공무원의 유리천장현상인식과 조직시민행동, 지방정부연구, 2010.
조보상 외, 현대인적자원관리, 무역경영사, 2002.
최지현, 고학년 경력단절여성 \'취업눈높
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있다. 이를 효율적으로 개선하기 위하여 정실주의가 적용될 수 있는 영역을 명확히 하고 인산행정의 실적제적 전통을 확립하여야 할 것이다. Ⅰ. 들어가면서
Ⅱ. 한국 인사행정의 문제점과 개선 방향
Ⅲ. 한국의 정실주의
Ⅳ. 결론
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자기가 몸담고 있는 조직사회에 기여할 수 있는 능력을 만들어 주는 사회, 인품을 겸비한 자가 정당하게 인정받고 평가를 받아 승진할 수 있는 사회 바로 그 사회가 바람직한 사회일 것이다.
Ⅴ.결론
지금까지 한국 인사행정상의 문제점과 그
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한국정치학회 기획학술 회의발표논문집
오성호(1996) / 공무원의 임용제도 중 신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사
조미옥(1998) / 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입, 우수교안 및 연구보고서집, 제16집 중앙공무원교육원
청소
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자기 모순성, 어문학 59호 한국어문 학회,1966
유민영, 희곡의 연구와 그 운명에 대하여, 국어국문학회 88호, 1982
최정현, 오영진 초기 희곡에 나타난 희극성 연구, 1994
한옥근, 오영진 연구, 시인사, 1993 희곡<살아있는 이중생 각하>
Ⅰ. 서론
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자기기만과 리더십효과성, 한국인사관리학회
김용렬(1999), 기업조직의 선택과 구조조정, 산업연구원
라이터스 편집부(2006), 하나된 조직이 기업 경쟁력, 라이터스
서인덕(2005), 한국기업의 조직관리, 박영사
토마스 J. 앨런, 군터 W. 헨 저, 최
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한국 사회와 기업들은 고도의 산업화, 글로벌화 등과 같은 급진적인 사회 변화와 발전 속에서 생존하기 위해 끊임없이 달려왔다. 기업들은 조직 목표달성을 위해 조직구조의 개편부터 큰 축부터 업무 방식의 개선과 같은 구체적인 것까지 고
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