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자의 고용기회가 주어진다
4. 우리 경제가 지속적으로 성장할 수 있기 위해서는 외국인력 수급체계를 갖추어야 한다
5. 불법체류자를 사용하실 필요가 없다
6. 기업이 필요한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다
7. 송출비리를 근절시켜
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10. 위험 요소 및 고려사항
- 생산 계획 26
11. 설비 및 필요기자재
12. 사무실 운영
- 채산성 분석 28
13. 예상수익
14. 비용구조
15. 손익분기점
- 재무계획 30
16. 자금 조달 계획
- 경영진 구성 31
17. 인력 계획
18. 조직도
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자격
2. 추천 대상업종
Ⅳ. 병역특례업체(병역지정업체)의 신청대상
1. 신청대상
2. 신청기간
3. 신청?접수기관
1) 신규 신청업체
2) 기존 지정업체
4. 지정업체 선정절차(신규)
5. 신청시 구비서류
1) 신규 신청업체
2) 기존 지정업체
6.
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합격통지서를 받아두어라.
- 수많은 회사를 돌아다니며 자신만을 위한 면접 가이드를 만들어라.
- 대망의 합격통지서를 받을 때까지, 발을 통통 붓도록 회사를 돌아다녀라.
- 집에 일찍 들어가려고 하지말고, 한 회사라도 더 돌아다녀라.
- 진
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인력 활용
2. 송출비리 방지 위해 외국인력 선정?도입절차 투명화
3. 외국인의 정주화 방지 방안 강구
4. 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호
5. 고용허가제 도입이후 불법체류자 방지대책
Ⅵ. 기업 경영제도
Ⅶ. 기업 연금제도
1. 노후
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자료 첨부)
매출액관련 공인회계사 등이 작성한 증명서류 1부
② 의장권 출원기업, 매출액이 기준에 미달되는 경우(특허실용신안)
- 구비서류
벤처기업관련증명서 1부
벤처기업 평가기관(기술표준원, 기술신용보증기금, 중소기업진흥공단)
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자율적 책임경영체제의 구축
1) 지방공기업 관리권한의 분권화
2) 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
3) 수익자부담원칙의 강화와 지방공기업의 자생력 배양
Ⅱ. 기업 경영분석
Ⅲ. 기업 경영철학
Ⅳ. 기업 경영안정자금
1. 사업개
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자에 대한 인사상의 불이익은 물론 경영지도를 병행하여 근원적인 문제점을 개서하여야 할 것이다.
8. 단계별 민영화추진
자치선진국에서 지방공기업 경영형태의 일반적 변화추세를 보면 직영기업-정액투자·출연공사·공단-민간부분 참여
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자회사의 등록요건
* 납입자본금 100억 원 이상의 상법상 주식회사
- 납입자본금은 현금에 한하며, 불법적으로 조성된 자금 또는 20%이상의 차입자금 등이 아닐 것
* 아래 기준에 의한 전문인력을 3인 이상 확보
- 공인회계사, 변호사, 변리사,
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인력
1) 종류
2) 자격요건 및 역할
3. 문제점
4. 필요·조건
Ⅲ 독일의 수발보험 제도 전달체계
1. 현황
2. 인력
1) 종류
2) 자격요건 및 역할
3. 문제점 및 시사점
Ⅳ 한국·일본·독일 비교분석
1. 한국, 일본, 독인 3개국의 전달체계
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