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한국전력이 실시하고 있는 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ.
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한국수자원공사
◎ 김광임, 『산업폐수 및 생활하수 처리현황과 대책』, 94환경사회단체포럼 \"생명의 물 어떻게 할것인가\"
◎ 아태환경-경영연구원 (1994), 합성세제의 환경영향 및 안전성 평가를 위한 조사연구, 155～227
◎ 이병인, 홍성철,
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한 취업성과가 미비하고 정원을 제대로 채우지 못하는 명목상의 4년제 대학은 과감히 구조조정하고, 전문직업학교, 직업형 전문대학 등을 활성화하면 해결 할 수 있을 것이다
- 청년층 직업관과 근로의식 변화
2006, 2009년의 청년 고학력자들은
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제 대학졸업자에게 유리한 조건으로 시행되고 있다. 그렇기 때문에 전문대졸, 고졸 미취업자를 대상으로 고용지원센터 및 각종 미디어를 통해 중소기업 청년인턴제 홍보를 강화하여 활용도를 제고해야 할 것이다.
3) 중소기업의 범주 재조정
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한지하수환경학회·한국토양환경학회 공동 심포지엄 및 추계학술대회 논문집, 1998
이민효 외, 토양지하수 환경, 동화출판사, 2006
지하수 관측연보, 건설교통부 한국 수자원 공사, 2006
환경학개론, 안기희, 김수생, 이철, 김무식 공저, 학문사&nbs
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한다는 것이다. 수질환경의 중요성을 깨닫지 못하고 제대로 된 환경의식을 갖지 못한다면 위에서 제시한 대책은 결국 아무런 효과를 발휘하지 못 할 것이다.
(참고문헌)
1. 환경백서 2004, 환경부, 정책총괄과
2. 한국 수자원 공사
3. 수자원장기
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수자원에 대한 장단기적인 대책도 있지만 보다 근본적이고 거시적인 수자원이용면에서는 부족한 면이 있음을 느낀다.
참고 자료
한국수자원 공사
http://www.aak.or.kr/ 한국골재 협회
http://contents.edu-i.org/gongmo/2000/659/%B0%A5%B4%EB.htm (그림 출처)
http://
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공사로 인한 환경 파괴…………………………………………………………… 5
Ⅳ. 친환경적 강 정비……………………………………………………………………………7
1.해외 사례……………………………………………………………………
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한 대응방안
수자원
◆홍수재해의 원인과 예방전략
◆물부족 현상을 합리적으로 해결할 수 있는 방안
◆환경보호운동이 개발 계획(국책결정)에 미치는 긍정적이 요소와 부정적인 요소에 대해 논하라.
◆수자원 공사의 환경친화적인 경영 방
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한 도시침수 저감 및 수돗물 절약방안”, 서울시정개발연구원, 2003.
9. 한무영, “한무영의 빗물이야기”, 서울대학교 빗물연구센터
10. 건설교통부 한국수자원공사, “물과 미래”, 제15회 세계 물의 날 자료, 2007.
[출처]
Tong - 海淡님의 Science
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