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한국MSD 인사관리의 특징
한국MSD는 내적인 젊음을 유지하고자 노력한다. 젊음이란 생물학적 나이를 의미하는 것이 아니라 역동적인 힘으로 도전적인 환경변화에 유연하게 대응해 가며, 회사와 직원이 함께 배우고 성장할 수 있는 조직의 문
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아갈 방향의 큰 지표를 얻었다고 할 수 있겠다.
중국진출에 대한 생각
情이라는 따뜻한 소재로 우리에게 각인되어 있는 오리온 초코파이는 늘 손쉽게 맛볼 수 있는 파이로서 어린시절의 추억을 떠올리게 하는 과자였다. 이런 작은 제품하나가
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한국의 패션 산업도 세계 시장을 염두에 두어야 한다. 그러기 위해선 인재 확보와 자본 투입이 결정적이다. 패션을 그저 내수 시장 돈벌이용이 아닌 글로벌 비즈니스로 인식하는 기업의 관심도 필요하다. 물론 쉽지는 않을 것이다. 그러나 10
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아니면 기본 임금체계도 차별화 하면서 동시에 인센티브 프로그램을 추가로 활용할 수도 있을 것이다. 어떠한 식으로 해결할 것인가의 문제는 기업의 인사관리 원칙과 운영상의 효율성, 조직구성원들의 수용성 등을 고려하여 결정되어야 할
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유한 공사’(이하 북경 롯데리아)라는 다소 긴 이름의 합작회사를 설립하였다. 설립에는 한국 롯데리아와 일본 롯데리아가 투자 총액의 80%인 100만 달러를 각각 50만 달러씩 출자하기로 하고, 중국측 에서는 나머지 20%인 25만 달러를 투자키로
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유한공사와 역시 같은 해 설립되어 농수산물 가공 및 라면원료를 생산하고 이를 중국 지역과 한국에 수출하는 청도농심식품유한공사, 그리고 이듬해인 1999에 설립되어 상해농심식품유한공사와 같이 라면류와 스낵을 생산하지만 판매지역에
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한국경제신문
http://kpiok.co.kr
http://www.chuiup.com/global/g_3_1.html
http://www.kivta.or.kr
http://olcc.co.kr
http://www.lifelongplan.com
http://www.surgenon.co.kr
http://www.csc.go.kr
http://www.sanno.co.kr
http://joblink.co.kr
http://www.work.go.kr
http://jobmani.co.kr
기업의 인사정책의 변화와
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아 97년 네트웍 구축의 틀을 마련하고 내부적, 부서적 통신망을 업그레이 드할 예정이다.
● 책임한도 선정
사후서비스 및 유저관리, 교육은 시공업체, 추가된 특별교육은 컨설팅업 체에서 책임지기로 제안서에 설정했다. 네트웍컨설팅(
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한국이나 모두 마찬가지일 것이다.
그러므로 우리나라도 미래의 선진화된 유통산업을 위해서 통합적인 공급사슬관리를 구축하여 실행할 수 있게 국가차원에서의 전폭적인 지원, 국내 기업들 간의 원활한 의사소통과 협력이 요구되는 시기
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한국에 공헌을 많이 하는 기업으로 인식 되어 가는 르노 삼성!
한국에서 활동하는 외국인투자기업 중 르노삼성자동차가 가장 기여도가 큰 기업으로 선정됐다. 이어 세계 최대 컴퓨터 업체인 IBM이 2위, 유한킴벌리가 3위를 차지했다.
연세대
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