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행정관료의 변형적 역할에 대한 비판 : 신공공서비스이론을 중심으로, 경인행정학회, 2008
임도빈, 행정관료조직의 개혁 : 목표설정이 잘 되어야 한다, 한국행정학회, 2004
이병량 외 2명, 관료의 충원방식을 통한 한국관료제의 형성과정에 대한
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행정조직규모의 거대화, ② 행정조직형태의 다양화, ③ 행정조직구조의 복잡화와 통합화 요청, ④ 행정업무처리의 공식화, ⑤ 행정조직관리의 인간화, ⑥ 조직에 대한 책임과 통제의 증가 등 특성이 있다.
행정조직을 구성하는 하위요소로서
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행정이었다. 이러한 정태적 역할을 강조했던 행정은 1960년대 중반부터 갑자기 가치창조형으로 방향을 바꾸었다. 1960년대 중반부터 행정이 가치창조형으로 방향을 바꾸었다고 해서 종래의 체제유지형의 요소들이 약화된 것은 아니었다. 오히
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조직은 조직 안팎의 문제해결을 위하여 팀 구성원들이 자유롭게 의견을 교환하여 다른 사람의 생각과 아이디어를 교환하고 학습하여 문제해결능력을 신장시킨다.
⑤ 체계적 사고
체계적 사고(systems thinking)는 조직에 다양한 요소가 상호관련
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정부혁신지방분권위원회(2007). 정부혁신의 새물결, 정부혁신지방분권위원회
조한상(2009), 공공성이란 무엇인가, 책세상
정우일(2006), 공공조직론, 박영사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 공공성의 의미와 특징
1) 공공성의 개념
2) 공공성의 3요소
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한 행위자로 작용하고 있는 비영리조직의 활성화를 위하여 정부는 통제기제가 아닌 비영리조직의 자체통제기제가 작동할 수 있도록 정부와 비영리조직 간의 역할분담의 제도화와 역할분담에 따른 재정지원, 규제적 요소의 제거필요성이 제
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한 과
제의 대부분이 이에 관련되며 비경제부처 소관이더라도 경제와 관련되
지 않는 것이 없는 실정이라 하겠다.
행정조직이나 행정계층 구조의 조성문제를 볼 때 중앙정부조직, 지방
조직, 공공단체 조직 내에는 필요이상으로 비대하고 기
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정부 구현을 위한 인사 인프라 구축관련 지표
3. 공정하고 합리적인 인사운영 관련 지표
4. 정부인력의 균형있는 활용과 개발관련 지표
1) 전문성
2) 우대조치
3) 정보화
4) 국제화
5. 공무원의 삶의 질 향상 관련 지표
Ⅳ. 결 론
<참고문
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행정의 이해 부족
6)평가시스템의 후진성
7)보수의 불합리 및 성과주의 토대 미흡
Ⅲ. 급변하는 행정환경변화와 그 요인
<표1 행정환경변화의 요인>
Ⅳ. 한국 인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
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행정, 서울시 공무원교육연수교재, 서울시공무원연수원
한국보건사회연구원, 식품안전관리의 선진화를 위한 조사연구, 2002
식품의약품안전청(http://www.kfda.go.kr) [방통대 가정학과 4학년 식품위생학 공통] 1. 위해요소중점관리기준(HACCP)의
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