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행정학에 공헌한 점은 첫째, 공공선택이론은 연역적ㆍ법칙적 설명방식을 취하고 있기 때문에, 행정현상에 관한 추론의 방법을 이해하는 데 유용하다.
둘째, 공공선택이론은 행정의 실증적 설명과 규범적 설명을 제공할 수 있기 때문에 행정
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정부조직의 이용을 확대하기 시작했다. 그러나 임시고용인 및 한시적 조직은 책임성이라는 공공서비스의 가치를 감소시키고 또한 탁월한 성과에 대한 그들의 동기유발을 감소시킬 수 있다는 문제가 있다. 정책결정에 있어서 오래된 관료제
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한 변화, 복잡성, 정부 프로그램의 분산은 형식적인 경영 행정관에게 있어서 새로운 경험이다. 그는 보통 마켓이나 인구에 연관된 작고 정해진 구획에 있어서의 데이터의 양을 정하는데 타협한다. 정부조직은 때때로 중복과 책임의 분할을 야
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조직에서도 일어났다.
행정 복잡성의 증가는 이익집단의 거대한 성장과 증가에 의해 이루어지는 경
향이 있다. 이익집단들은 법정기관수보다 더 많은 조직을 확대시키고 관료적 권
위의 획득뿐만 아니라 관료제 권위에 대한 그들의 요구를
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정부조직에 대해 시민 사회의 요구를 전달하고 이를 정책에 반영하도록 압력을 행사하게 되는데, 이러한 NGO의 활동은 정부에 대해 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부의 환경과 역할의 변화
1. 세계화
2. 지방화
3. 정보화
4. 민주화
5. 민간화
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폐단
1. 행정의 계속성 손상
2. 행정의 비능률성
3. 국고 낭비
4. 특정 정당 이익 대변
5. 부정부패
6. 위계질서 문란
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국정실제도
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 평가
Ⅶ. 결론
참고문헌
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한 문제들은 물론 망라적인 것이 아니다. 그리고 MBO의 운영을 잘 한다면 상당부분 모면할 수 있는 문제들이기도 하다.
③ 성공에 필요한 조건
1. 최고관리층이 MBO의 실시를지지하고 솔선수범해야 한다.
2. 조직의 구조와 과정이 MBO를 수용할 수
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한 21세기 국가상으로는 문화복지국가, 기술정보국가, 정보화 시대에 부응하는 사이버국가로 해야 할 것이다. 또한 국가의 내부 구조는 중앙정부와 지방정부의 구조를 간소화, 슬림화하고 공무원의 수도 대폭 감축해야 하고 행정내부의 조직
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요소의 선정
3. 평정시기
4. 평정장소
5. 평정결과의 공개와 소청
6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용
제 5 절 평정상의 일반적 주의사항
1. 헤일로우 효과
2. 논리적 오류
3. 관대화 또는 엄격
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정부조직으로서의 법적 지위와 위상을 확보해야 행정의 효율성과 위상을 확보할 수 있을 것이다
그러나 한편 방송의 정치적 독립성과 중립성을 보장받기 위해서는 정부로부터 직무상 독립된 행정기관으로서 위상도 확보해야 한다. 미국의 FC
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