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직공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하는
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고용 및 임금 양극화에 미친 영향>, KIEP
김유선(2005), ‘비정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경
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고용부는 일간지나 매스컴 등을 통해 제도를 지속적으로 홍보하여 알릴 필요가 있다.
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고용보험내용에 대해 아직 모르는 부분이 많았는데 이번과제를 통해 고용보험에 많이 알게 되었던 것 같고, 고용보험법을 통해 실업예방, 고용을 촉진
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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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직법안 시행을 앞두고 대량 계약 해지가 속출하고 있다고 민노총 관계자는 우려를 표했다.
국민은행의 강정원 행장은 \"비정규직의 정규직 전환은 비용부담 증가와 고용의 유연화 측면에서 시대에 맞지 않는다\"며 \"노사 공동으로 협의를 통
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직무 전문성 4
라. 경력으로 검증된 능력 5
마. 정규직과 별개의 직급으로 낮은 임금 수준 6
바. 제기되는 노조 주도권 발생에 대한 우려 낮음 7
사. 영업 양도 계약에 따른 고용 승계 의무 8
아. 정규직 전환, 장기적으로 기업에도
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직할 것으로 보인다.
산재보험의 적용확대를 통한 산재안전망의 강화를 위해서는 앞에선 다루어지지 않았지만 현재 이슈가 되고 있는 적용제외 비정규근로자들과 제도적으로 제외되어 있는 특수고용관계 종사자들을 기존의 산재보험체계로
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통신정책심의위원회의 심의를 거쳐 (주)KT 및 하나로텔
레콤(주)과 함께 2006년 6월에 상용 서비스 개시 예정인 와이브로(휴대인터넷) 사업
권을 획득
주요계약
2005/03/31한국전파관리기지국(주)와 대전 지하철 Access망 기지국 신설공사 계약2005/03/
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고용된 인력은 전원(9명)이 1년 단위 임시계약직이다. 급여 수준 또한 월 140-160만원 수준에 불과하다. 이 사업을 위해 요구되는 외국어 능력과 한국사에 대한 이해력을 지닌 우수한 인력을 이런 신분과 급여 조건으로 확보한다는 것은 불가능
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추이
나)직업별 고령화의 추이
3)선진국의 고령화경험과 기업사례
가) 미국의 고령화 경험
나) 기업사례
①고령자를 위한 구직활동 프로그램
②고령자 인력활용을 위한 유연고용 프로그램
(Ⅲ)결론
-고령화 사회에 대한 대응방안
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