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한국우먼) Ⅰ 문제제기
Ⅱ 본론
1. 취업과 여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의
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직의 활용효과면에서도 성공적인 사례로 평가할 수 있다. 이를 구체화 시켜보면 정규직을 소수정예화 하면서 단순한 대부분의 업무를 비정규직화하여 인건비 및 부대비용을 절감하였다. 또 비정규직을 활용함으로써 고용탄력성을 확보했으
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직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년 사회봉사단의 활성
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통신인프라수준 평가모형
1) 정보생성/가공 능력
2) 정보저장/검색 능력
3) 사내의 정보유통 능력
4) 고객/협력업체와의 정보유통 능력
5) 정보/통신인프라 관리능력
3. 업무적 정보화수준 평가모형
1) 정보화가 안된 단계
2) 정보처리 단순
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통신시장의 발달이 사회전반의 효율 증대에 기여할 때, 그리고 금융시장의 효율화와 건전화가 지속적으로 추진되는 한편 기초과학 및 원천기술에의 투자증대를 통해 벤처창출 및 지식경제의 기반강화가 수반될 경우에만 한국형 신경제의 실
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직원
3) 비정규직
4) 활용분야 및 공급업체
5) 계약기간
6) 업체 선정기준
2. 한국쓰리엠
1) 담당
2) 정규직
3) 비정규인력
4) 활용분야
5) 공급업체
6) 업체선정기준
7) 향후계획
3. 한국후지쯔
1) 담당
2) 정규직
3) 파견직
4) 전문계약직
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직이 등장하게 되었다는 점이다. 이러한 절충형 작업조직의 논의는 콜센터 고용관계의 특성이 산업의 특성, 사업전략 및 서비스 대상 고객의 특성 등에 따라 다변화하고 있다는 경향을 보여주는 것으로 대표적인 논의가 고객(또는 시장) 분절
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직이 등장하게 되었다는 점이다. 이러한 절충형 작업조직의 논의는 콜센터 고용관계의 특성이 산업의 특성, 사업전략 및 서비스 대상 고객의 특성 등에 따라 다변화하고 있다는 경향을 보여주는 것으로 대표적인 논의가 고객(또는 시장) 분절
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직 근로자를 위한 노동법 해설 : 김남훈(지음) 아름다운 사람들(출판사) <2004년판> [ 목 차 ]
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의 --------------------------------- 1
① 파견근로자
② 계약직
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계약조건
- 사안별 상호 협의하에 일부 분담
특직판
일반기업체등
개별계약조건
없 음
2)해 외
구 분
판매경로
대금회수조건
Retailer
소매점
개별계약조건
- 사안별 상호 협의하에 일부 분담
Dealer
양판점, 할인점,백화점
개별계약조건
- 사안별
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