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한국노동연구원, 2007.
이희성,「정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토」, 비교공법학회, 2004. Ⅰ. 서론……………………………………………p.3
Ⅱ. 본론……………………………………………p.3-7
1. 고졸채용 확대
1) 고졸채용
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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모니터링이 필요
4)제 3자 제보 시스템의 구비 필요
5)CEO의 강력한 의지가 무엇보다도 중요!
(요약)✷보호체제의 확립과 직원 관리가 핵심과제!!
Ⅲ결 론
✸산업 스파이의 식별 요령
✪참고문헌 및 참고 인터넷 사이트
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한국정책학회, 2019.
권향원, 행정개혁을 둘러싼 오해와 진실, KIPA, 통권79호, 2019.
김근세, 한국 책임운영기관의 성격과 범위, 한국조직학회보, 2010.
김난영, 책임운영기관의 제도설계 및 운영에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 박사학위논
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직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
4. 기존 개념에 대한 비판과 불안정노동자 개념 정립
Ⅲ. 불안정노동자(노동불안정)의 유형
1. 기간제고용 노동자
1) 계약직 노동자
2) 시간제 노동자(파트타임)
2. 간
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불안정성
3) 일과 육아를 병행하는데 어려움
4) 기업에 대한 부담
5. 여성 노동자의 비정규직화
1) 여성 노동자의 고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성
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계약임용에 관한 연구. KIPA연구보고99-07
이광현.표정호.(1996) 팀평가 및 연봉제시행을 위한 전략적 업적 평가 시스템.
최순영(2011) KIPA연구보고서행정안전부(2011)개방형 직위 및 공모직위 운영 매뉴얼 1. 개방형 임용제의 의의
가. 개방형
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직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감
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직 근로자 채용 때, 서면근로계약 체결을 의무화하고, 실제적으로 상시 고용하는 탈법적 비정규직 고용형태에 대한 행정감독을 강화한다.
Ⅵ. 결론
한국 사회에서 비정규직 근로자를 바라보는 일반적 시각에는 모순적인 점이 병존하고 있다.
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한국의 청년 실업 문제를 해결할 수 있는 시작점이 될 것이라고 생각하며 글을 마친다.
* 참고 문헌
최영섭 (2003), 청년문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향, 산업연구원, pp39-48
정인수 (2008), ‘일자리 창출을 위한 고용전략’, 한국 노
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