|
고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여
|
|
|
다). 그리고 여성공무원의 직종별, 직렬별, 업무배치별 편중현상을 완화하기 위하여 보직배치 시 모든 업무부서에 여성공무원이 고르게 분포되도록 고려하여야 한다. 광역자치단체의 경우 기초자치단체로부터의 전입 시 여성할당제를 실시
|
|
|
도입하는 방안에 대해서 생각해보았다.
재취업여성의 경우 특히 많은 비정규직에 대한 대안을 중심으로 고찰해보았는데, 비정규직의 기간을 정해 그 이상 일하게 하는 경우 정규직과 같은 대우를 해 주는 대안을 생각해보았고, 특수고용노
|
|
|
여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
|
|
|
여성들이 출산을 억제하고 있고 출산율 저하로 인해 성장잠재력이 약화되고 있는 현실에서는 여성들의 육아부담을 정부가 일정부분 부담하는 것은 설득력이 있는 것으로 보인다. 따라서 취업여성의 육아에 대한 제도적 지원과 고용형태의
|
|
|
도 현재의 연공서렬형에서 점차 작업성과 또는 직무수행능력에 따라 결정됨으로써 임금이 동기유발 기능이 중요시될 것이고, 임금과 고용 등 모든 측면에서 노동시장의 유연성(flexibility)이 중요시될 것이다. 이상을 볼 때 21세기에는 여성에
|
|
|
여성정책 발전방향, 여성부 행정법무담당관실, 2003
서울대학교행정대학원 / 한국정책지식센터양성평등채용목표제 제도화 방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2003
이영란 / 학교현장에서 양성평등교육을 위한 고찰, 원광대학교교육문제연구소
|
|
|
고용평등을 현실적으로 이루어내기 위해서는 여성차별의 새로운 형태들이 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법이 개정되어야 한다.
4. 고용평등감독,전담기구의 권한을 강화해야 한다
취업규칙 심사, 모집광고 모니터링을 통한 행정지도
|
|
|
여성공천할당제
4)서울대학교 지역균형선발전형
Ⅲ. 적극적 조치의 이론적 검토
1. 적극적 조치 반대론- M.Walzer 『정의와 다원적 평등』
2. 적극적 조치 옹호론- R.Dwokin 『자유주의적 평등』
Ⅳ. 사례분석- 지역균형인재채용제
1. 도입
|
|
|
도록 사회변화가 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
강의교안 - 개념, 유형
헤럴드경제인터넷판 2016년6월22일 김대위 기자
김외숙·서창원(1986) / 부부간의 가사노동분담에 관한 이론적 고찰, 한국방송통신대학 논문집
김양희 외 5인(1992) / 학동
|
|
메뉴펼치기
