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비용축소 1 : 복리제도 개악
2) 비용 축소 2 : 임금 통제
3) 기타 : 인사, 경영 관련 유연성 제고
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정 사례
1. 철도산업의 구조조정 과정
1) 철도구조개편의 기본방향
2) 철도 경영혁신 과정
2. 한
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선택된 급여를 전달하는 조직적 장치
1)전달체계의 평가기준
①급여속성의 측면
-공공재적인 성격이 강한 급여는 정부에서 제공하는 것이 바람직(의료, 교육)
-소비자들의 합리적 선택에 많은 정보가 필요하거나 정보획득에 많은 비용이 드는
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합리적 의사소통 양식의 구축
4. 시민사회와 매개구조의 역할
5. 교육배분의 정의 실현
Ⅳ. 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 방식
Ⅴ. 김대중정부(국민의정부) 교육개혁의 내용
1. 교육부 직제 개편
2. GNP 대비 교육재정의 감축
3. 새
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비용이 낮거나 아주 없어 오히려 장기입원을 선택하는 것이 본인으로서는 합리적인 선택일 수 있다. 또 이런 선택을 공급자가 무비판적으로 수용함에 따라 낭비적 요소는 더욱 커질 수 있다. 그러므로 이러한 특성을 보이는 장기입원 자는 지
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고찰을 중심으로
이화여대 디자인대학원 ㆍ 윤미연
캐주얼 의류 브랜드의 상품 공급 특성에 관한 연구 - SPA 특성을 중심으로
한국과학기술정보연구원 ㆍ 천종숙 . 서론
1. 기업소개
2. 기업사명
3. 기업목표
Ⅱ. 본론
1. SPA, 유니클
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비용을 부담하게 한다. 이러한 기본급여액과 급여감소율은 어떻게 정하느냐에 따라 수급자의 근로동기에 영향을 줄 수 있다. 또한 복지국가들에서는 수급자들의 근로동기가 약화되는 것을 막기 위하여 기본급여액과 급여감소율은 적절히 조
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비용론 (Transaction cost theory)
2) 자원기반관점 (Resource-based view)
3) 네트워크이론 (Network theory)
5. 전략적 제휴의 장점 및 실패의 주요원인
1) 장점
2) 주요 실패원인
6. 전략적 제휴의 사례
1) 컴퓨터 산업분야
2) 주요 실패원인
3) 소프트웨어 산
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고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기업 소개
(2) 연구모형
(3) 성과급제도
(4)
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합리적이라고 생각된다.
5. 적용. 징수의 효율화
고용보험료와 산재보험료를 각각 노동부와 근로복지공단에서 별도로 징수하고 있는데 사회보험의 통합 적용. 징수를 통한 관리운영비의 절감과수요자의 편의도모를 위하여 1단계로 고용보험
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선택과정은 몇 가지 대안 중에서 최적안을 선택하는 것으로서 이른바 합리적인 선택활동과정이다. 이때에는 선정기준이 마련되어야 하는데, 그 선정기준으로는 각 대안의 이득과 위험의 비교, 경제적 비용의 최소화, 적기의 선택, 인적 물적
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