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이유
-> 사법적 구제절차는 오랜시일이 걸림
-> 단결권 등의 침해는 경제적으로 그 손해의 정도 판단 곤란
-> 급변하는 고용관계에 효과적인 대응 미흡
부당노동행위의 역사
-> 1935년 미국의 Wagner법에 처음으로 창설(사용자의 부당노동
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이유로 차별하면 안된다고 생각한다.
참고문헌
김태진 저, 현대사회의 여성복지론, 2007
남인숙, 왜 여성학인가?, 학문사, 2003
여성학 강의 : 한국 여성현실의 이해, 동녘, 1991
서진영, 여자는 왜? : 여성 억압의 어제와 오늘, 동녘, 1991
윤근섭
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이유는 페어의 결과가 보여주듯이 실업률의 하락과 소득의 증가가 대통령의 재선 가능성을 크게 높여 주기 때문이다. 미국의 37대 닉슨 대통령이 72년 그의 재선을 위하여 통화 및 재정확대정책을 채택한 것은 잘 알려진 일이며 이러한 확대정
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정당들로부터 큰 저항없이 오히려 환영받게 되었는데, 그 이유는 지방공기업 운영이 지방자치의 민주화와 의도적인 지방경제확립의 가능성에 보다 많은 기여를 할 것이라는 평가를 받았기 때문이다. 이의 결과로서 20세기 초에는 전국적으로
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해고규제의 형해화
Ⅴ. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 근로관계의 이중성과 노동3권의 형해화
2. 단결권에 관한 법적쟁점
3. 단체교섭권에 관한 법적쟁점
4. 단체행동권에 관한 법적쟁점
5. 노동3권 보호를 위한 법적 방안
Ⅵ
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정당
2. 사법부
Ⅳ. 호주(오스트레일리아)의 사회
1. 벌리 그리핀 호수(Lake Burley Griffin)
2. 호주 전쟁기념관(Australian War Memorial)
3. 시드니 오페라 하우스(Sydney Opera House)
4. 시드니 타워(Sydney Tower)
Ⅴ. 호주(오스트레일리아)의 금융
1. 금
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도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민연금 문제
Ⅸ 정리 및 결론
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개념의 변수로 보는 관점으로, 이전의 평형상태로부터의 변화, 즉 적응을 요구하는 모든 자극에 대한 반응이 스트레스라고 한다. 이제 이러한 스트레스를 극복하기 위해 빠르게 업무를 처리해 하는 본인의 경우 업무이외의 시간에서는 느림
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정리하면 변혁적 리더십의 측정 요소가운데 카리스마와 개별적 배려, 그리고 지적 자극 요소는 카리스마적 요소를 바탕으로 하여 발전된 것으로 Bass(1985)는 이를 변혁적 리더십 요소라고 지칭하여 거래적 리더십 요소를 다음과 같이 구별하여
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정리하면 변혁적 리더십의 측정 요소가운데 카리스마와 개별적 배려, 그리고 지적 자극 요소는 카리스마적 요소를 바탕으로 하여 발전된 것으로 Bass(1985)는 이를 변혁적 리더십 요소라고 지칭하여 거래적 리더십 요소를 다음과 같이 구별하여
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