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은 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상과 같은 연구결과를 토대로 하여 연구의 시사점을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 잔류종업원들은 여행사의 정리해고의 과정에 대해 두 차원, 즉 절차적 공정성, 분배적 공정성의 두 범주로 지각하고 있
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개념
1) 배경
2) 개념
3. 각계의 반응 소개
1) 다른 나라의 경우
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단간의 복잡한 갈등 관계
2) 사회적
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2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-3. 실업에 따른 사회문제
3-4. 정부의 대책 및 평가
4. 노사관계의 전망 및 과제
4-1. 구조조정기의 노사관계 전
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: 계약준수국 활동의 10%정도를 차지
Ⅵ. 남녀고용평등의 개선방안
1. 모집?채용시 남녀차별 개선
2. 고용평등 이행실태 지도점검
Ⅶ. 남녀고용평등의 이행지도
1. 사업장 성차별규정 개선 지도
2. 모집광고의 성차별 시정
참고문헌
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희생자추모 및 해고자복직 범국민대책위원회
쌍용자동차 노동조합 Ⅰ. 서론 - 주제선정 과정과 이유
Ⅱ. 본론 - 쌍용자동차 사태와 진행과정
- 그 책임은 어디에?
Ⅲ. 결론 - 개인적 견해와 비평
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개념
정년에 도달하지 않은 종업원을 자발적인 의사에 의해 퇴직시키는 제도로서 종업원의 자의지를 존중한다는 측면에서 자발적 이직과 비슷하지만 제도에 대한 주도권을 기업이 갖는다는데 그 차이가 있다
2. 방안
가. 조건
인력감축을 위
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개념 및 특성
1. 사회보험의 개념
2. 사회보험의 특성
1) 사회보험의 강제성
2) 사회보험은 최저수준의 수입을 보장
3) 개인적 적정성보다는 사회적 공평성
4) 급부와 소득과의 관련
5) 급여를 지급받을 권리 요건
6) 급여는 추정
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결론
이상과 같이 사회복지의 협의의 개념과 광의의 개념에 대하여 릴렌스키와 르보의 정의 및 우리나라 5대 사회보험의 종류에 대해 살펴보았다. 우리 사회는 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의
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개념과 의의
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 의의
II. 산업복지의 영역과 방법
1. 산업복지의 영역
2. 산업복지의 방법
III. 한국의 산업복지 변천과정
1. 산업복지의 전기~1961년 이전
2. 산업화 시작 이후(1961~1972년)
3. 고도성장과
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