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정리해고 실시까지 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없고 그 밖의 요건들 충족되었다면 정리해고 유효하다고 본다.
5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
상기요건 충족 시 23조1항에
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해고예고기간이 확보되어야 한다고 봄이 타당하다. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다.
6. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
정리해고의 실질적 요건 중 i) 긴박한 경영상의 필요, ii) 해고회피노
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해고를 적극적으로 유도하겠다는 정부의 발상은 무모하다고 하지 않을 수 없다. 위 대법원 판결은 정리해고의 요건 중 한 가지에 대해서만 판단하였으므로 나머지 요건은 여전히 엄격하게 적용되어야 할 것이다. 특히 경영상의 필요성의 정
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정리해고의 정당성에 대한 사전적 담보와 전체 고용보장의 견지에서 앞으로 더욱 중요한 기능을 담당하리라고 본다.
왜냐하면 경제적 이유로 인한 대량해고의 문제는 개별기업 차원에서의 노사문제에만 한정되는 것이 아니라 산업구조조정
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정리해고의 요건에 관한 채증법칙 위배, 심리미진, 석명권불행사, 변론주의 위배 등의 위법이 있다는 논지는 모두 이유가 없고, 또한 위와 같은 사실관계라면 이 사건 해고는 통상해고로서 정당한 사유가 있다 할 것이므로 여기에 해고의 정
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해고의 기준 등 근로조건에 관한 사항에 대하여는 노동조합과 협의하여야 한다. 1. 들어가며
2. 경영상 해고의 요건
3. 긴박한 경영상의 필요
4. 해고회피노력
5. 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자의 선정
6. 근로자대표
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영상의 손실
3-1-1. 한진 중공업의 경영상태와 경쟁력
3-1-2. 필리핀 수빅 조선소
3-1-3. 정리해고에 대한 문제
①사용자 측 입장
②노동자 측 입장
3-1-4. 금융위기 당시 미래에 대한 전망과 실제 경기 상황
3-2 정리해고의 정당성
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해고에 대한 나머지 요건에 대하여 살필 필요도 없이 원고회사의 참가인 등에 대한 해고는 그 정당성을 갖추었다고 보기 어렵다.
3. 결 론
그렇다면 이와 결론은 같이 한 이 사건 재심판정은 적법하므로 그 취소를 구하는 원고의 청구는 이유
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해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2)
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정당한 것임을 입증할 수 없는 경우에도 이를 차별로 본다”고 좀더 구체화되었는데, 이러한 법 개정이 변수로 작용할 수 있기를 기대해 본다. 1. 들어가며
2. 판결에 이르는 논리적 과정
3. 근로계약 합의해지가 효력을 갖기 위한 요건
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