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1) 문제의 제기
2) 사직과 해고
3) 법정퇴직금 이외에 추가퇴직금의 수령이 있었다면 사직의 의사가 있었다고 볼 수 있는지 여부
4) 퇴직금 수령 후 상당한 기간이 경과한 후에 부당해고임을 주장하는 것이 신의칙위반인지 여부
4. 결 어
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전설적이고 영웅적인 투쟁들 속에 승리의 감동을 체감하게 되고 근본적인 모순 해결에 적극 나서게 됩니다. ◆시련의 고비 넘어
◆승리의 감동을 이제 100만과 함께
99년 전쟁 반대 투쟁
99년 구조조정, 정리해고 반대 총파업 투쟁
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징계 등 인사의 기준은 그 자체로서 근로조건이고 단체교섭의 대상이므로 이에 관한 주장을 관철하려는 쟁의행위는 목적의 정당성을 가진다.
판례는 정리해고가 불가피한 사정 아래서 노조가 정리해고의 기준안을 제시하지 않은 채 정리해
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정리해고에 관해서 노동조합과 협의 하는 경우가 많아지는 지금의 시점에서 목적 측면에서의 쟁의행위 정당성은 인정된다고 말 할 수 있겠다. 1.문제의 제기
2. 쟁의행위의 정당성
(1) 쟁의행위의 개념
1) 쟁의행위의 개념
2) 구별개념
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정당한 이유 없는 채용내정취소의 효과
① 노위에 구제신청
사용자가 정당한 이유 없이 채용내정을 취소한 경우에는 근기법상 부당해고가 되어 사법상 무효가 되고, 채용내정자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.
또한 채용내정자는
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해고자 송수근홈페이지(http://www.antisdi.com)
CJ그룹 홈페이지(http://www.cj.net)
TOYOTA 홈페이지(http://www.toyota.co.jp) Ⅰ. 커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 정의
2. 커뮤니케이션의 장애요인
Ⅱ. 기업선정 이유
Ⅲ. 경영방침
Ⅲ. 경영 관리상 커
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교육과 학사
법사회학 문헌 소개 김주수 연세법 연구원
제31회국제 법사회학 학술대회 정권섭 <법률서비스의 정당성 위기>
1. 연고주의와 전관예우
2. 변호사 수의 문제
3. 법률서비스의 편중
4. 대형 로펌의 역할
참고자료
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정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술해 보았다. 여성의 노동시장 진출은 자본주의 이전에도 이미 존재 했으나 산업화에 따른 생산과 소비의 분리
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정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협
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해고에 해당한다. 나아가 원고들을 해고할 만한 정당한 사유가 있고 정당한 징계절차를 밟아 해고하였다거나 근기법 제31조에 따른 정리해고의 요건을 갖추었다는 점에 관한 피고의 아무런 주장, 입증이 없으므로 위 해고를 부당해고라고 본
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